Perguntas modelo tcc diagnostico

PRIMEIRA ETAPA – LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES
POLÍTICAS E ORGANIZAÇÃO DO SETOR 1. Verificar a existência e funcionamento de um Organograma; ANEXAR

2. Verificar a estrutura física e avaliar se é compatível com a organização;

3. identificar a Quantidade de funcionários;

4. Identificar as Atribuições dos funcionários de RH;

5. Calcular o Percentual de funcionários que atuam no RH em relação ao efetivo total da Empresa;

6. Identificar se há participação nas decisões estratégicas (planejamento estratégico) e como elas ocorrem;

7. Identificar se existem Programas de responsabilidade social e demonstrar seu objetivo e Funcionamento.

APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1º Tópico – ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 1. Identificar se há Desenho de cargos;

2. Identificar se existe Análise e descrição de cargos, bem como se está atualizada;

3. Verificar se existe Avaliação de desempenho e de que forma ocorre.

PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
1º Tópico – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. Identificar se há Planejamento de recursos humanos

2. Verificar se há análise de Mercado de trabalho

3. Identificar as Formas de recrutamento utilizadas

4. Verificar quais são as Etapas do processo seletivo normalmente utilizada 5. Verificar se há Avaliação do processo seletivo

6. Verificar se existe Devolução do resultado para os candidatos (feedback)

7. Descrever como ocorre o Processo de integração

8. Identificar se realizam Entrevista de desligamento (existência e funcionamento) e qual a destinação de seus resultados

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
1º Tópico – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1. Verificar a existência de plano de treinamento (individual, grupal, organizacional), descrever como é seu funcionamento.

2. Verificar como ocorre a Implementação do plano de treinamento

3. Verificar como ocorre a Avaliação do processo / mensuração dos