Tomada De Decisao Resumo Idalberto Chiavento

A ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Gisele Doris Pinheiro da Silva Professora – Andréia Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Baixarelado em Administração (ADG285) – Prática do Módulo IV 26/06/2014 RESUMO Este paper tem como objetivo verificar a contribuição da Administração da Produção dentro das organizações.As organizações buscam constantemente por melhores métodos de trabalho e processos capazes de obter melhores práticas de produtividade, ou

pensamento e da gestão empresarial Para tanto, notório hoje percebemos que a interdisciplinaridade ou a multifuncionalidade do aprendizado e das tarefas é o que ajuda os gestores na aprendizagem ao processo de planejamento estratégico e em importantes tomadas de decisões. Ou seja, não devemos copiar o que a outra empresa faz, assim como suas missões e estratégias de mercado. Quando fazemos isso deixamos de lado uma cultura e forma de pensamentos próprios. Para isso, além da própria…

Científica FacMais A INFLUÊNCIA DO PLANEJAMENTO FINANCEIRO PESSOAL NA CONSECUÇÃO DOS RESULTADOS: INDIVÍDUO / ORGANIZAÇÃO THE INFLUENCE OF PERSONAL FINANCIAL PLANNING IN ACHIEVING THE RESULTS: PERSON / ORGANIZATION Maria Celi Damasceno Padilha1 RESUMO Ultimamente falar sobre finanças pessoais se tornou corriqueiro nos meios de comunicação, e este artigo busca mostrar a importância em fazer planejamento financeiro pessoal para que o indivíduo tenha um resultado eficaz no…

A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO NA EMPRESA VALECAR PEÇAS E ACESSÓRIOS EIRELI EM GUARULHOS RESUMO O Planejamento consiste em um mapeamento das melhores alternativas para chegar no resultado pretendido. Com o apoio de algumas ferramentas de gestão é possível ter previsão de receitas e despesas futuras, auxiliando no controle dos processos estabelecidos. Quando o plano é elaborado e implementado, o gestor assumi a responsabilidade pela utilização correta dos…

PRATICA SUPERVISIONADA: SDE – SIMULAÇÃO DE ESTRATÉGIA. SÃO PAULO 2015 DP/ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA: SDE – SIMULAÇÃO DE ESTRATÉGIA. SÃO PAULO 2015 RESUMO A organização da empresa é um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, dirigir e controlar, não só uma empresa, mas qualquer outro tipo de estabelecimento, e/ou…

RESUMO Este trabalho tem como objeto de estudo a importância do Planejamento Estratégico na gestão das organizações procurando apresentar suas definições, características, finalidades, aplicabilidades e relevâncias. Como metodologia foi realizado levantamento bibliográfico sobre o tema proposto e seus norteadores, missão, visão, valores, objetivos estratégicos, análise ambiental, análise SWOT e políticas. Posteriormente utilizou-se os referenciais teóricos e a entrevista realizada…

realizam seja, alguma coisa com que se realizam ações” (Barry, W. S. Fundamentos da Gerência – tradução de Francisco Maia e Rildo Souto Maior, Zahar Editores Rio de Janeiro1966, pág 60. “A responsabilidade social empresarial diz respeito à tomada de decisão orientada eticamente, vale dizer, condicionada pela preocupação com o bem-estar da coletividade.” Isto implica “... gerar ganhos sociais ou benefícios para os stakeholders.” (SROUR, Robert Henry A GESTÃO DE PESSOAS COMO FATOR…

A APLICABILIDADE DA NBR ISO 9001 COMO MECANISMO DE MELHORIA DO DESEMPENHO DOS COLABORADORES: Estudo de Caso do Auto Posto Boa Saúde – Poço Verde- Se *Eliel de Oliveira Santana Resumo Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura e de seus processos. É perceptível que o capital humano bem planejado desloca toda importância da empresa para os funcionários, muito mais que pressão este fato gerador se dá pelo reconhecimento formal do quadro de…

RESUMO O crescimento do setor de gestão de pessoas dentro das organizações ocorreu de uma forma muito rápida. Em função disso, novas técnicas, estratégias e ideias foram surgindo de maneira que pudessem acompanhar esse crescimento. Neste contexto, a busca por soluções dos problemas como rotatividade e absenteísmo, foi de acordo com essas novas tecnologias que estão disponíveis de um modo geral, tanto para microempresa, empresa de médio porte e multinacionais. Devido a atual necessidade…

2013 BRASÍLIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO Brasília 2013 RESUMO Este estudo examina o processo de recrutamento e seleção como influenciador para a manutenção do capital humano na Associação de Poupança e Empréstimo (POUPEX) a luz das teorias de Recursos Humanos. Metodologicamente, os dados foram coletados através