Tipos De Rescisão De Contrato De Trabalho

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Alexandre Oliveira da Silva, advogado atuante na área trabalhista, sócio do Baeta Minhoto e Oliveira Advocacia, é também Pós-Graduado em Direito do Trabalho pelo Núcleo Mascaro de Desenvolvimento Cultural. ÍNDICE I – INTRODUÇÃO 02 II – CONCEITO E TERMINOLOGIA 02 III – ASPECTO ECONOMICO E SOCIAL 03 IV – PROTEÇÃO LEGAL 05 V – ESTABILIDADE 06 VI – AVISO PRÉVIO

4 2.4 DOCUMENTOS NA RESCISÃO 4 3. AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 5 4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 5 5. PROCESSO COTÁBIL 5 6. MODELO DE CONTRATO SOCIAL

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELIANE ALVES MELO AMBIENTE EMPRESARIAL Breves 2014 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELIANE ALVES MELO AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de dependência Fundamentos da Administração,Cenários Econômicos e Seminário I do 1° Semestre. Profs.Alcides José da Costa Filho, Mônica Maria Silva,Regina

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE PROFISSIONAL AUTÔNOMO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES CONTRATANTE: (Nome do Contratante), com sede em (.............), na Rua (................................), nº (....), bairro (...........), Cep nº (..............), no Estado (.....), inscrito no C.N.P.J. sob o nº (..........), e no Cadastro Estadual sob o nº (...........), neste ato representado pelo seu diretor (...............

Lei 6.019/74 Convenções coletivas Audiências trabalhistas Contrato de trabalho: Prazo determinado e indeterminado / Contrato de experiência Processo de admissão de funcionários Contratação de estagiários, menores aprendizes e deficiêntes Jornada de trabalho: (Limites legais, horas ”In Itinere”, entre jornadas, prorrogação, compensação, banco de horas, sobre aviso, escalas, descanso semanal remunerado, descanso intra-jornada, etc) Trabalho Noturno - Cálculo do adicional noturno Cálculo de…

sobretudo do contrato de trabalho, seus tipos e as formas de rescisão. O contrato de trabalho (artigo 442) é o acordo, tácito ou expresso, celebrado entre o empregador (artigo 2º, CLT) e empregado (artigo 3º, CLT), correspondente à relação de emprego. Não possui necessariamente uma forma para ser realizado, podendo ser por escrito ou verbalmente (artigo 443, CLT). Para a ocorrência do vínculo empregatício, ensejador dos vários direitos trabalhistas, o contrato de trabalho deverá ter os

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Produção de um Plano de Trabalho para Departamento Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3º Série Bruna Tumeh Brusetti R.A: 5533127473 Fernando Friggi Andrade R.A: 4304777103

1) Qual o prazo máximo para contrato de experiência: A - 30 dias B - 60 dias C - 90 dias D - 45 dias E -180 dias Resposta.: C 2) Considera-se que o salário base de um determinado empregado seja R$ 3.000,00 e o valor utilizado do vale transporte foi de R$ 150,00. Qual será o valor de desconto referente a este benefício? A - R$ 100,00 B - R$ 120,00 C - R$ 160,00 D – R$ 180,00 E – R$ 150,00 Resposta: D 3) A jornada de trabalho semanal máxima…

Justa causa Justa causa é todo ato doloso ou culposamente grave, que faça desaparecer a confiança e boa fé existente entre as partes, tornando, assim, impossível o prosseguimento da relação. Em Direito do Trabalho, são várias as situações em que a Lei atribui ao empregador o direito de demitir o empregado por justa causa: “DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. A demissão por justa causa está prevista para os casos em que o empregado descumpre alguma obrigação legal ou…

feedback", avalia Figueiredo. Durante entrevista concedida ao RH.com.br, ele ainda chama a atenção para outro fato relevante que deve envolver o processo de desligamento. Para ele, é de extrema relevância que o profissional responsável por informar esse tipo de decisão, passe por um treinamento de demissores. Dessa forma, o líder terá conhecimento necessário para a demissão, utilizar os recursos adequados de como se comunicar a decisão do desligamento, bem como se posicionar frente a…