Tipos De Rescisão De Contrato De Trabalho

CARTEIRA DE TRABALHO 5 2.5 TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO 5 2.6 PRAZO PARA PAGAMENTO, FGTS E SEGURO DESEMPREGO 5 2.7 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO 6 3 TENSÕES NO TRABALHO 7 4 ANALISE MERCADOLOGICA 8 5 PROCESSO CONTABIL 9 6 AMBIENTE EMPRESARIAL 13 7 CONCLUSÃO 14 REFERENCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tende a demonstrar e orientar como se deve proceder no caso de uma demissão, também iremos ver quais os principais problemas que os profissionais da área administrativa sofrem em…

ROTINA DE ARQUIVAMENTO DP Criar uma pasta (dossiê) para cada funcionário ativo composta pelos documentos pessoais, contrato de trabalho, e os demais documentos que compõem o processo admissional, documentos de afastamentos médicos, e demais correspondências ou declarações fornecidas ao empregado. Guardar dossiê de ex-funcionários em envelope plástico tipo A4 juntamente com todos os documentos da pasta do item anterior. Guardar nas caixas Box, por condomínio (obrigatoriamente), os…

administração tinha apenas uma função contábil. A partir de 1930, no Governo de Getúlio Vargas, as empresa sofrem um impacto perante a legislação trabalhista, que entre outras, cria o Ministério do Trabalho, estabelece horário de trabalho para algumas áreas; institui a Carteira Profissional; cria proteção ao Trabalho da Mulher e do menor; etc. A partir daí, o chefe de pessoal deixa de ser somente um feitor e contador e passa a ter uma função também de recrutador, muito embora…

CONTEÚDO INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma

março de 2013 RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. As frequentes razões que justificam a proposição daRescisão Indireta do Contrato de Trabalho, por iniciativa do empregado, são dentre outras, as situações listadas pelo artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), principalmente aquelas que refletem meses de trabalho sem receber salário, recolhimento irregular do FGTS pela empresa, assédio moral e rebaixamento de função e salário. Para caracterizar a rescisão…

inteirado sobre os assuntos que o circundam , como o mercado consumidor, se na localidade terá a demanda necessária para sustentar sua empresa, cuidados na contratação, demissões, com o ambiente de trabalho pra evitar tur over. Dentro do ambiente organizacional iremos abordar a saúde do ambiente de trabalho, os níveis de stress dentro das empresas que vem aumentando os afastamentos pelas doenças que o stress em excesso desencadeia. Situações como a diversidade cultural, suas vantagens…

AMBIENTE EMPRESARIAL São Felix do Xingu-Pa 2014 CARLOS DIEGO DE SOUSA CONCEIÇÃO Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como. Requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas Disciplinas de: Orientadores: São Felix do Xingu-Pa 2014 SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------------------4 1demissão------------------------

apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades…

INSTITUTO METROPOLITANO DE MANAUS - IME FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS – FAMETRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GISELE DE SOUZA SERRÃO SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL MANAUS 2011 GISELE SERRÃO SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho apresentado a Faculdade Metropolitana de Manaus como pré-requisito na obtenção de nota da disciplina Gestão de Pessoas, Turma 03 Administração 4º período. Orientadora: Profa. Heleny Ponciano Alves, MSc. MANAUS 2011 SUMÁRIO…

que “em caso de rescisão do contrato de trabalho, motivada pelo empregador ou pelo empregado, e havendo controvérsia sobre parte da importância dos salários, o primeiro é obrigado a pagar a este, à data do seu comparecimento ao tribunal de trabalho, a parte incontroversa dos mesmos salários, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pagá-la em dobro”. A Lei n. 10.272, de 5 de setembro de 2001, deu nova redação ao artigo 467 da CLT: “Em caso de rescisão de contrato de trabalho,…