SUM RIO1

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4

2.2 LEVANTAMENTO DE CUSTOS 4

2.3 AVISO PRÉVIO 4

2.4 ANOTAÇÕES DA CARTEIRA DE TRABALHO 5

2.5 TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO 5

2.6 PRAZO PARA PAGAMENTO, FGTS E SEGURO DESEMPREGO 5

2.7 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO 6

3 TENSÕES NO TRABALHO 7

4 ANALISE MERCADOLOGICA 8

5 PROCESSO CONTABIL 9

6 AMBIENTE EMPRESARIAL 13

7 CONCLUSÃO 14

REFERENCIAS 15

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tende a demonstrar e orientar como se deve proceder no caso de uma demissão, também iremos ver quais os principais problemas que os profissionais da área administrativa sofrem em seu trabalho, iremos demonstrar resumidamente quais os requisitos básicos para a abertura de uma empresa de prestação de serviços.

2 DESENVOLVIMENTO
Numa empresa podemos afirmar que todos fazem parte de um sistema, como se fosse um sistema do nosso corpo humano que trabalha sempre em sincronia e que cada um dos órgãos tem sua função e papel importante para o bom funcionamento do corpo, na empresa não é diferente onde temos funções importantes como os órgãos e temos que desempenhar da melhor forma possível e sempre cooperando com o próximo e respeitando sempre seus limites para o bem gerir da entidade.

1 Rotinas Trabalhistas
Uma questão delicada para as empresas e para os funcionários e na hora da demissão até porque se tende a romper um vinculo que pode ser de mais de anos de trabalho, e para este procedimento as empresas tem que seguir algumas normas e deveres que são muito importantes e que devem ser seguidas a risca para se evitar multas e fiscalizações desnecessárias.
2 LEVANTAMENTO DE CUSTOS
Antes de qualquer demissão tem que analisar se a empresa esta preparada para tal fato, levantando inicialmente seus custos que vão deste o pagamento da rescisão, do cumprimento do aviso prévio ou indenização do mesmo, do pagamento da multa rescisória.
3 AVISO PRÉVIO
É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador