Tipos De Poder Nas Organizações

de Agricultura “Luiz de Queiroz” LES-107 – Teoria Geral da Administração Apostila 04 A burocracia: Organizações e tipologias Prof. Dr. Alex Coltro1 Agosto de 2006 1 Este trabalho contou com os esforços dos alunos Aline Takahashi e Gabriel Ribeiro da Silva. 1 Parte I - Teoria da Burocracia 1. Introdução Max Weber é o autor fundador da teoria burocrática das organizações. É também considerado, junto com Taylor e Fayol, uma das figuras seminais do pensamento…

totalmente. 6 Qual a diferença entre autoridade e poder? Quais são os tipos de poder que você conhece? Quais são as suas manifestações na estrutura organizacional? A autoridade não é a única manifestação do poder nas organizações. O conceito de poder é mais abrangente que o conceito de poder, visto que pessoas sem nenhuma autoridade têm, as vezes, muito poder na organização. Quem tem autoridade tem poder, porém, nem todo poder deriva da autoridade. Poder se refere a capacidade de…

Resumo dos capítulos 13 e 14 O Poder nas Organizações Pagés, Bonnetti, De Gaulejac e outros autores analisam o poder de quatro formas: Na perspectiva marxista como um fenômeno de alienação econômico; No nível psicanalítico como um fenômeno psicológico de alienação, de dependência, e de outros fatores; Como um fenômeno político de imposição e de controle sobre as decisões e sobre a organização do trabalho; No nível ideológico como um fenômeno de apropriação do significado e dos…

ADMINSTRAÇÃO - IMAGEM DA ORGANIZAÇÃO – TO II 1.AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS Não é difícil imaginar que ideia se pode ter de uma organização vista como máquina. A intenção do autor é comparar as organizações como máquinas e consequentemente que seus administradores pensem mecanicamente. Ao se observar o mercado organizacional atual é possível perceber como uma infinidade de organizações assume essa imagem, como figura principal. Conforme Morgan (1996) “a vida organizacional é…

jjjj- jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj Não existem duas organizações iguais. As organizações são diferentes entre si e apresentam enorme variabilidade. Contudo, elas apresentam certas características que permitem classificá-las em certos grupos ou tipos. Essas classificações que denominaremos tipologias das organizações. Para facilitar a análise comparativa das organizações, boa parte dos autores estruturalistas desenvolveu tipologias de organizações, tentando classificá-las de acordo com…

A Teoria Estruturalista • Quais são os tipos de poder nas organizações, de acordo com Etzioni? São três os tipos de poder: coercitivo, remunerativo e normativo. Coercitivo: baseado em sanções físicas, como ameaças, imposição de dor, geração de frustração, deformidades ou morte, controle da satisfação das necessidades fisiológicas; Remunerativo: baseado no controle dos recursos econômicos, como salários, contribuições, comissões, benefícios, serviços e mercadorias; Normativo:…

estruturalista focaliza o homem organizacional, ou seja, o homem que desempenha papeis em diferentes organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa simultaneamente de varias organizações. Organização Formal Refere-se geralmente ao padrão de organização determinado pela administração como o esquema de divisão de trabalho e poder de controle, regras e regulamentos de salários e controle de qualidade.…

1 INTRODUÇÃO Os principais estudos e publicações sobre o poder nas organizações vêm se dedicando à análise de suas origens, formas de manifestações e conseqüências. Desde os tempos imemoriais tem sido manifestada a importância prática e teórica do tema poder, pois situa-se no centro de múltiplas correntes das ciências sociais e humanas. O conceito de poder tem atraído considerável atenção no campo da Sociologia e já o fez também em matérias correlatas, como a Ciência Política. Mesmo que hoje

Etzioni e o Poder • Sociólogo que se destacou como um dos mais importantes da abordagem estruturalista. • Etzioni estabeleceu que o tipo de poder que resultaria em consentimento é relativo à natureza da organização e às razões pelas quais as pessoas estão lá. • Cada tipo de organização é definido pelo tipo de poder exercido sobre as pessoas Etzioni e a Tipologia de Poder, Obediência e Organização Tipos Puros de Poder e Estrutura de Dupla Obediência Tipos de…

Essas análises são feitas tudo por uma melhora no clima das empresas. OBJETIVOS E FINS Para Mayntz, o objetivo deve ser o ponto de partida para a análise das organizações, é aquilo que orienta as atividades, os acontecimentos, os processos para um fim específico e que guias as decisões. Mayntz divide em três categorias as organizações, segundo os objetivos: 1. Objetivos que se limitam à coexistência dos membros, sua atuação e o contrato recíprocos entre eles. São exemplos desse…