A Teoria Estruturalsta

A Teoria Estruturalista

• Quais são os tipos de poder nas organizações, de acordo com Etzioni?

São três os tipos de poder: coercitivo, remunerativo e normativo.
Coercitivo: baseado em sanções físicas, como ameaças, imposição de dor, geração de frustração, deformidades ou morte, controle da satisfação das necessidades fisiológicas;
Remunerativo: baseado no controle dos recursos econômicos, como salários, contribuições, comissões, benefícios, serviços e mercadorias;
Normativo: baseado na manipulação de recompensas simbólicas, como alocação de liderança, de prestígio, de estima. O poder normativo é também denominado poder moral ou social.

• Quais são os tipos de organização para Blau e Scott?

São quatro tipos: associações benefícios mútuos, organizações de interesses comerciais, organizações de serviços e organizações de Estado.
Associações de benefícios mútuos: os beneficiários principais são os próprios participantes (cooperativas, consórcios, sindicatos, associações profissionais);
Organizações de interesses comerciais: os beneficiários são os proprietários, acionistas, investidores (empresas privadas, tanto sociedades anônimas como de participação limitada);
Organizações de serviços: os beneficiários principais são grupos de clientes e a sociedade ( hospitais, universidades, escolas, agências sociais, organizações religiosas);
Organizações de Estado: os beneficiários principais são os cidadãos, o público em geral (correios, instituições jurídicas, saneamento e iluminação pública).

• Mencione três aspectos principais do estruturalismo.

Primeiro: a organização é concedida como um sistema social aberto e deliberadamente construído;
Segundo: os conflitos são considerados inevitáveis e até muitas vezes desejáveis, no que se refere às relações empresa-empregado;
Terceiro: os incentivos mistos são recomendados para a motivação dos funcionários, em lugar de recompensas materiais (dinheiro) somente, como fonte única de estimulação.

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