Tipos De Plano De Carreira

chave: Retenção de talentos, planejamento de carreira, benefícios. 1 INTRODUÇÃO Conseguir reter talentos é o desafio das organizações nos dias atuais, uma vez que se tem muitos profissionais no mercado, porém pouco qualificados. Quando a organização se depara com o profissional que atenda suas expectativas, ela se cerca de diversas estratégias para reter estes profissionais. Se utilizando de estratégias como benefícios ( plano de saúde , odontológico ,…

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Trabalho O que é Carreira? O que é Plano de Carreira? NOMES: CARLA PATRICIA C DE OLIVEIRA RA: A790JG-0 CARLOS EDUARDO PIETRO BOM RA: B148HA-6 CARLOS JOSÉ BEITON DE SOUZA RA: B10669-F JULIANA OLIVEIRA MIRANDA RA: B1011J-6 KELLY DA SILVA RA: B157FE-3 KELLY CARLA DE OLIVEIRA RA: B1522E-6 SOROCABA/SP 2011 Carreira Fala-se hoje muito em carreira, especialmente para aqueles profissionais que fazem…

3. INTRODUÇÃO 4. PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) MOTIVOS PELO QUAL SE DEVE DISCUTIR O PCCS PRINCIPAIS OBJETIVOS DE UM PCCS FINALIDADE E/OU IMPORTANCIA DO PCCS 5. FORMAÇÃO DO PLANO DE CARGO CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 6. ETAPAS (COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES) 7. ETAPAS (CONTINUAÇÃO) 8. EXEMPLOS DE ESTRUTURAS DE CARGOS E FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE…

Paulistano Plano de Carreira São Paulo 2012 Paulistano Plano de Carreira Trabalho apresentado ao Curso Técnico em Administração oferecido pelo Centro Paula Souza® em parceria com a ETEC Paulistano® como parte Trabalho sobre Plano de Carreira para a disciplina de Gestão de Competências. São Paulo 2012 “Este

Tipos de Plano de Carreira Tipos básicos de estrutura de planos de carreiras: Carreiras por meio: De Cargos ou De segmentação de carreira ↓ ↓ ° Linha hierarquica ° Linha de especialização ° Carreira y ° Linha generalista 1) Por meio de cargos Originado do plano de cargos e salários. O crescimento do empregado ocorre através do exercício crescente de cargos. 1.1) Linha hierárquica É a mais comum, porém é mais rígida. Dá mais importância aos cargos gerenciais e, uma vez que

1 PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: B DENOMINAÇÃO DO CARGO: AÇOUGUEIRO CÓDIGO CBO – 8485-10 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto • OUTROS: Experiência de 06 meses • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Realizar atividades relacionadas ao recebimento de animais abatidos, sua desossa, preparação e conservação para a utilização.…

ESTUDO DE LANÇAMENTO DE NAVIOS EM CARREIRA LONGITUDINAL LANÇAMENTO 1. GENERALIDADES O lançamento de um navio consiste essencialmente em transferi-lo da terra firme para a água, através do escorregamento num plano inclinado sob a acção do seu próprio peso. Tecnicamente trata-se dum problema de natureza puramente dinâmica e a sua correcta solução apresenta notáveis dificuldades. No entanto as fases mais importantes e perigosas do lançamento podem ser estudadas apenas sob o ponto de

Cargos e salários Atualmente as organizações precisam ter conhecimento de como o mercado está em relação a cargos e salários e sua importância para o funcionamento da organização. Mas antes de entender o que se trata um plano de cargos e salários é necessário entender a sua definição que de acordo com Araújo 2006: “O estudo de cargo e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e…

FACULDADES UNIDAS METROPOLITANAS PLANO DE CARREIRA São PauloMaio/2013 PLANO DE CARREIRA Projeto elaborado para avaliação parcial na disciplina de Teoria Geral da Administração, no curso de ciências contábeis, 1° semestre/2013, das Faculdades Metropolitanas Unidas, campus Brigadeiro, sob a orientação da Professora Daniela Oliveira. São Paulo Maio/2013 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Planejamento de carreira PAGEREF _Toc355454403 \h 2O Planejamento realente funciona? PAGEREF…

INTRODUÇÃO Este trabalho teve por objetivo nos fazer vivenciar a aplicação dos conceitos de gestão da remuneração, benefícios, carreira e desempenho, utilizando dados de uma empresa real. Escolhemos a empresa TOM PROMOCIONAL como fonte de nosso estudo. Hoje podemos perceber a importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de