Recursos humanos

UNIP

UNIVERSIDADE PAULISTA

Trabalho

O que é Carreira?

O que é Plano de Carreira?

NOMES:

CARLA PATRICIA C DE OLIVEIRA RA: A790JG-0
CARLOS EDUARDO PIETRO BOM RA: B148HA-6
CARLOS JOSÉ BEITON DE SOUZA RA: B10669-F
JULIANA OLIVEIRA MIRANDA RA: B1011J-6
KELLY DA SILVA RA: B157FE-3
KELLY CARLA DE OLIVEIRA RA: B1522E-6

SOROCABA/SP
2011

Carreira

Fala-se hoje muito em carreira, especialmente para aqueles profissionais que fazem parte do nucleo principal da empresa, cujas competências são necessárias para a organização e devem ser por ela reconhecidas. No entanto, muitos planos de cargos e salários ainda se fundamentam nas antigas estruturas, em que a ascensão profissional só se torna possível por meio da promoção a cargos gerenciais. Ocorre que, em tempos de novas arquiteturas funcionais, é preciso criar alternativas mais criativas para contemplar a carreira técnica e a gerencial, sem que uma se sobreponha necessariamente à outra, especialmente em organizações de tecnologia ou de conhecimento. A administração de carreiras é parte fundamental da gestão de recursos humanos. Por um lado, incentiva as pessoas e cria condições para que pensem suas carreiras e seu desenvolvimento pessoal e profissional. Por outro, permite às empresas integrarem políticas e práticas de administração de pessoas, bem como conciliar as expectativas individuais às necessidades e estratégias empresariais.

Plano de Carreira; definir, planejar e atuar.

Um conjunto de procedimentos determina Cargos, Funções e Salários. Torna-se fundamental identificar a realidade do empregador, assim como as necessidades, diretrizes, visão, missão, projeção de mercado, metas e valores que envolvem a Cultura e o Clima Organizacional de uma empresa. Conhecer as políticas da organização também engloba descrever as Remunerações, os Benefícios, os Incentivos, a preocupação o Plano de Carreira e o Desenvolvimento Profissional e