BRICS

FACULDADES UNIDAS METROPOLITANAS
PLANO DE CARREIRA
São PauloMaio/2013 PLANO DE CARREIRA
Projeto elaborado para avaliação parcial na disciplina de Teoria Geral da Administração, no curso de ciências contábeis, 1° semestre/2013, das Faculdades Metropolitanas Unidas, campus Brigadeiro, sob a orientação da Professora Daniela Oliveira.
São Paulo
Maio/2013
Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Planejamento de carreira PAGEREF _Toc355454403 \h 2O Planejamento realente funciona? PAGEREF _Toc355454404 \h 2Networking PAGEREF _Toc355454405 \h 3Plano de Carreira em Y PAGEREF _Toc355454406 \h 4Administrando a Carreira PAGEREF _Toc355454407 \h 5Tipos de Carreira PAGEREF _Toc355454408 \h 5Conceitos de carreira PAGEREF _Toc355454409 \h 6Planejando a carreira PAGEREF _Toc355454410 \h 7A fórmula do sucesso PAGEREF _Toc355454411 \h 9Definindo metas PAGEREF _Toc355454412 \h 10Sete Características do profissional de sucesso PAGEREF _Toc355454413 \h 12Conclusão PAGEREF _Toc355454414 \h 14Bibliografia PAGEREF _Toc355454414 \h 15

Introdução
Mesmo com as grandes mudanças que ocorrem no cenário empresarial, ainda há empresas que mantém seus colaboradores no mesmo cargo, exercendo sempre as mesmas funções. Não há desafios e muito menos perspectiva de plano de carreira. Geralmente são pequenas e médias empresas, em que não possuem uma estrutura adequada, ou seja, empresas que cresceram muito e perderam a visão do seu pessoal, esquecendo que salários, benefícios e desenvolvimento profissional são fatores motivacionais.
Nas empresas de grande porte, o RH desenvolve programas com o objetivo de amenizar esse problema, a fim de aperfeiçoar o capital humano. Utiliza ferramentas como programa de avaliação de desempenho; programa de coaching e feedback, para acompanhar os indicadores; programa individual de desenvolvimento para melhorar a performance e o programa de carreira, visando a retenção e um melhor aproveitamento de seus talentos.
Em síntese, Plano de Carreira é um roteiro de