Tipos De Mudanças Organizacionais

INTRODUÇÃO Antes de iniciarmos o tema “Cultura organizacional” temos de ter em mente um mínimo sobre a perspectiva e definição de “Cultura”. O que é cultura? Podemos entender como práticas e ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço/tempo. Refere-se a crenças, comportamentos, valores, instituições, regras morais que permeiam a sociedade. Então ela explica e dá sentido a cosmologia social, é a identidade própria de um grupo humano e um território e num determinado período.…

Gestão da Mudança Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotados de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões…

comprometimento com algo que se sobrepõem aos interesses individuais. Estimula a estabilidade do sistema social. Orientar e dar forma as atitudes e aos comportamentos dos trabalhadores. Adequando o termo cultura às organizações, temos Cultura Organizacional. Cultura Organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização e que a distingue de outra. Em última análise, esse sistema se constitui das características mais valorizadas pela organização. …

Análise da Cultura Organizacional São Paulo Maio de 2013 Empresa: Companhia OI 1) Qual foi o tipo de mudança organizacional (0,5): Uma das maiores transformações na historia das privatização brasileiras foi a reunião de 16 culturas organizacionais diferentes, ou seja uma de cada um dos 16 estados que compunham o bloco de privatização ganho pela telemar( atual oi). Diante deste processo de redução da dívida e a fase de mudança organizacional decorrente da entrada da…

Introdução Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, institucional, estratégica, cultural, tecnológica, humana, ou de qualquer outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. (WOOD, 1995, p.190). A resistência à mudança tem é reconhecida há muito tempo com um fator inevitável e importante que pode influenciar no sucesso ou fracasso de qualquer seja a mudança, em uma organização. -- As empresas deixaram de…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) A partir da Teoria Comportamental, um grupo (de cientistas sociais e consultores de empresas) desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). Origens do DO O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento

equipe apropriada no campo de atividades; Mais necessidade de Treinamento ❖ PROCESSO ADMINISTRATIVO ADM: O ALCANCE DAS METAS ORGANIZACIONAIS DE MANEIRA EFICAZ E EFICIENTE POR MEIO DE PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, CONTROLE E LIDERANÇA DOS RECURSOS ORGANIZACIONAIS. Funções Administrativas PLANEJAMENTO... Metas para o desempenho organizacional futuro e decisão sobre as tarefas e o uso dos recursos. ORGANIZAÇÃO... Agrupamento de tarefas em departamentos CONTROLE...…

Faculdade Anhanguera Pólo: Aracaju ATPS – Comportamento Organizacional Curso superior de tecnologia em logística Tutor a Distância: Alunos: RA- Aracaju-SE

Um breve histórico sobre a psicologia organizacional e as possíveis atuações do psicólogo nesta área. A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, com seu inicio no final do século XIX, praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos…

Psicologia Organizacional: A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, com seu inicio no final do século XIX, praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência…