Tipos De Administração Chiavenatto

Pólo de Lauro de Freitas 2013 MARIA ANGÉLICA MARCELLO DOS SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado para avaliação na disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Graduação em Administração Pública da Universidade do Estado da Bahia para obtenção de créditos e aprovação. Orientador: Prof.ª Fátima Frazão Pólo de Lauro de Freitas 2013 IDENTIFICAÇÃO DO ESTÁGIO Aluno: Maria Angélica Marcello dos Santos Matrícula

ALVES MARCOS PHELIPE PLANEJAMENTO E CONTROLE: UM ESTUDO DE CASO DO MUSEU DE MINERAIS E ROCHAS. Este trabalho será apresentado a Universidade Federal de Uberlândia, como parte das exigências da conclusão da disciplina Administração de Operações, do 4º período de Administração Orientando: Cláudio Miotto UBERLÂNDIA-MG 2015 Sumário 1.Introdução 3 2. Caracterização do Problema 4 3. Objetivos 5 4. Justificativa 6 5. Metodologia 7 6. Referencial Teórico 8 6.1 Planejamento e…

exerciam um modelo mais taylorista, os profissionais eram, segundo Zariffian (2003), preparados para executar as atividades do cargo. Com isso, o treinamento era bem operacional e para alguns que faziam parte da elite era que precisavam contar com alguns tipos de competências para supervisionar, tomar decisões, pensar de maneira estratégica e etc. Aproximadamente no final do século XX, as transformações ocorridas no mercado, na política, nas tecnologias econômicas e sociais, ajudaram…

desejos, para atingir com eficácia a satisfação final deste consumidor. Participação, interação, opinião, percepção, tornam-se palavras chaves na conquista da durabilidade do relacionamento entre o cliente e as empresas. Segundo o Chiavenatto (2000, p53) “se não fosse os recursos mercadológicos de nada adiantariam os demais recursos as empresa, pois se esta fosse despojada de seus clientes, consumidores ou usuários perderiam a própria razão de existir. São também recursos comercias,

dos seus funcionários para alcançar os objetivos da empresa. A expressão gestão de pessoas seria para substituir administração de recursos humanos (Gil 2001, p. 17). Segundo Fisher e Fleury (1998) gestão de pessoas seria: “conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Já “Chiavenatto (1999) o contexto gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações”. Sendo que ambas precisam…

passou a ser mais exigente na aquisição de bens e serviços, tornando necessária a preocupação das empresas pela obtenção de melhor qualidade dos seus produtos. Para produção de maior qualidade, surgiu a necessidade das empresas em manter e atrair um tipo de mão de obra mais especializada. A C&M Distribuidora é uma empresa que atua no segmento de distribuição de produto lácteo há mais de 10 anos, sendo este um mercado que vem se expandido fortemente. O plano de cargos e salários…

encontrada hoje nas empresas em relação a cargos de liderança quando seus funcionários são promovidos ou mesmo treinado para esta função, como é frágil muitas vezes o auxilio disponibilizado pelas mesmas para treinar pessoas sem nenhuma aptidão para esse tipo de função. Palavras Chaves: liderança, organização, confiança, Abstract This work has aimed to show the situation found today in the firms for their leadership positions when employees are promoted or trained for this…

Capítulo 6 - Chiavenatto Decorrências da Teoria das Relações Humanas Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais da administração, etc. começaram a ficar no passado e uma nova linguagem começa a ganhar espaço na administração, fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. Essa revolução na Administração começou nos prenúncios da Segunda Guerra Mundial. O homo…

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO OBRA DE FAYOL Professora: Paula Cristina SUMÁRIO TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1 SUMÁRIO 2 1. Introdução 3 2. Teoria Clássica da Administração – A Obra de Fayol 5 3. Teoria Clássica da Administração – Funções e Conceitos 6 4. Organização e os Princípios Gerais da Administração 9 Teoria da Organização 10 Abordagem Simplificada da Organização Formal 13 A Teoria Clássica também

desenvolver uma prática de administração salarial que remunere mensalmente os colaboradores considerando desempenho e resultados produzidos, através do trabalho realizado. A percepção, desenvolvimento e acompanhamento do PCR detêm-se unicamente no trabalho em equipe e na prática da filosofia cooperativa de compartilhamento e participação ativa de todos os colaboradores envolvidos, priorizando também a rentabilidade patrimonial do empreendimento ao associado, a administração…