Tipo E Tecnicas De Recrutamento Interno Gerente Comercial

VELHO – UNIRON CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Orientador: Carla Ito Porto Velho 2009 DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Artigo…

ambiente. A MóveisElite conta com um efetivo de 735 colaboradores e duas unidades de produção. Com lojas próprias nos estados de Minas Gerais e do Rio de Janeiro, a empresa ainda atende, através da divisão corporativa, a hotéis, pousadas e escritórios comerciais, propondo soluções inteligentes para todos os ambientes corporativos. Sinônimo de funcionalidade e sofisticação, todos os projetos são desenvolvidos em parceria com arquitetos e designers de interiores, que garantem a satisfação…

Castellan Pereira Este material apresenta, de maneira simplificada, os processos de Recrutamento, Seleção, Avaliação de Desempenho e Treinamento. Indica como tais procedimentos reduzem os custos operacionais de Treinamento, propiciando uma maior eficiência no desenvolvimento dos atendentes comerciais. A ideia da confecção desta Cartilha nasceu de uma pesquisa realizada em diversos segmentos comerciais (farmácias, lojas de calçados, autopeças, supermercados, móveis e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO 4 2.1 Descrição do cargo 4 2.1.1 Cargo – Gerente Comercial 4 2.1.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.1.3 Requisitos para o Cargo 5 2.1.1.3.1 Competências Técnicas 5 2.1.1.3.2 Competências Comportamentais 5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 Processo de integração 9 2.5.1 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental

empresa farmácia Bem Estar do rama de comercio de medicamentos com mais de cinquenta funcionarios espalhados nas áreas de direção, coordenação, recurços humanos e vendas. Esta procurando um gerente comercial para atender suas nececidades sociais, ambientais e econôicas dentro da empresa. O gerente comercial é o profissional que atua dentro da empresa em varias sintuações e vertentes, atenden a clientes para venda, demostração e modo de uso de um produto, negociando interresses da…

linhas estarei fazendo um breve desenvolvimento sobre uma vaga a um cargo de gerente comercial de uma farmácia, onde estarei ressaltando algumas funções da empresa que se chama Farmácia Santa Clara, cujo ramo de atuação e o gerente comercial que tem somente um funcionário, e suas áreas funcionais são produção de vendas, marketing, finanças, contabilidade, etc. DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente comercial SETOR: Farmácia CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Proprietário…

04 _ Estrutura e caracterização da empresa ficticia _ Quantidade de funcionários existente na empresa _ Cargo a ser ocupado ( Gerente Comercial) Desenvolvimento...................................................05 _ Descrição do cargo ( O que faz, como faz epara que faz) _ Competencias técnica e Comportamentais _ Tipo derecrutamento _ Tecnicas de recrutamento _ Tecnicas de seleção _ Contrato de trabalho Conclusão..............................................................06 Anuncio do…

GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Empresa: Vidroart Vidraçaria e Esquadria de Alumínios Ramo de Atuação: Vidros e Alumínio Quantidade de Funcionários: 20 Áreas Funcionais: Residências, comercio em geral. Cargo Disponível: Gerente Comercial Vagas: 01 Estrutura Empresarial: A empresa tem toda a infraestrutura necessária para atender às necessidades de operação que uma vidraçaria exige como espaço adequado para armazenar os vidros, perfis de alumínio e insumos com…

Show Automóveis Ltda., busca aumentar a eficácia nas vendas, e melhorar seus resultados, por esse motivo disponibiliza de processo de recrutamento para cargo de gerente comercial, esse candidato devera planejar, orientar, dirigir e controlar toda a área comercial. Para que sejam supridas as necessidades da organização, a empresa passara por um processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento, desenvolvimento, e suas etapas, passando por essas fases a empresa conseguira…

1.3.2 Objetivos Específicos 13 1.4 Estudo de Caso 14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 18 2.1 Introdução a Gestão de Pessoas 18 2.2 Recrutamento 20 2.2.1 Recrutamento Interno 21 2.2.2 Recrutamento Externo 22 2.3 Seleção 25 2.3.1 Técnicas de Seleção 26 2.4 Treinamento 28 3 APLICAÇÃO PRÁTICA: RELATÓRIO E ANÁLISE 31 3.1 Metodologia 31 3.1.1 Tipo de Pesquisa 31 3.1.2 Quanto aos Fins 31 3.1.3 Quanto aos Meios 32 3.2 Apresentação e Análise dos Dados 32…