Tipo De Liderança Emergente Robbins

A evolução das organizações em termos de modelos estruturais e tecnológicos, tendo as mudanças e o conhecimento como novos paradigmas, têm exigido uma nova postura nos estilos pessoais e gerenciais voltados para uma realidade diferenciada e emergente. Com isso, a gestão de pessoa passa ser a chave para o sucesso organizacional, a transformação de pessoas de meras fornecedoras de mão de obra para fornecedoras de conhecimento é a mais nova revolução que está ocorrendo nas organizações. Isso

como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Nas últimas décadas, contudo, os pesquisadores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão. (ROBBINS, 2005). Num ambiente de mercado cada vez mais competitivo, a inovação pode-se constituir fator de grande relevância na determinação dos resultados das empresas, sendo que ela pode advir de seus colaboradores, requerendo um maior…

às empresas procederem à centralização dos registros de seus empregados, exceto para as empresas de prestação de serviços, cujo registro de empregados poderá permanecer na sede da contratada, desde que os empregados portem cartão de identificação do tipo “crachá”, contendo nome completo do empregado, data de admissão, número do PIS/PASEP, horário de trabalho e respectiva função. Para que todos os funcionários tenham seus direitos garantidos é necessário que haja o contrato de trabalho de…

estrutura hierarquizada e rígida foi substituída pelo trabalho em equipe e os processos organizacionais evoluíram rapidamente após o avanço tecnológico. Essas mudanças exigiram não só capacidade organizacional das empresas, mais também, segundo Robbins (1999, p. 407), “o desenvolvimento de uma capacidade contínua de adaptação e mudança”. As empresas são obrigadas a mudar conceitos, tecnologia, processos, competências, locais com o intuito de inovar para continuarem a existir…

auxílio à análise dos dados obtidos com as observações. Utilizou-se o método da análise do conteúdo, tomando-se por base trechos das discussões observadas e registradas nas reuniões de negócio e no grupo focal, em seus aspectos comportamentais emergentes durante essas discussões. Os resultados indicam que, nessa organização, a base da gestão do comportamento para o aprimoramento das práticas de gestão de pessoas é a confiança, aliada à clareza de que o desejo de seus membros é o de…

promover fantasias sobre o comportamento humano. Somente está correto o que se afirma em: RESPOSTA: d I e II Comentário: a psicologia é considerada uma ciência e não promove fantasias no que se relaciona com o comportamento humano. PERGUNTA: Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção, é incorreto o que se afirma em: RESPOSTA: b. A percepção…

LIDERANÇA NAS ORGANZAÇÕES Leonor Cordeiro Brandão Resumo: Trata-se de um trabalho que tem por fim disponibilizar aos estudantes e professores do curso de psicologia um material didático e de apoio, na área de psicologia organizacional.. O ambiente das organizações apresenta-se cada vez mais desafiador. A liderança neste contexto globalizado vem a ser um fenômeno organizacional presente em todos os momentos. É apresentado, portanto o tema referente à liderança e poder, incluindo a…

(Caravantes. P.26) ( Um grupo humano, composto por especialistas que trabalham em conjunto em uma atividade comum (Caravantes, p.27). ( É um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papéis formais e compartilham um propósito comum ( Robbins, p.31) ( A organização é qualquer empreendimento humano moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos, portanto, é um sistema social. Nessa perspectiva a organização é composta de um aspecto formal (estrutura, regras…

a garantir que os objetivos sejam alcançados. Existe um pano de fundo comum às diversas abordagens sobre funções, papéis, habilidades e atividades de administração: todas elas reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas. De acordo com Robbins (2005) comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. O objetivo é utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia…

o desenvolvimento e a realização de três categorias de visão: emergente, central e complementar. Os empreendedores bem-sucedidos evo- luem de uma categoria a outra, no processo de pensar de acordo com urna visão. 4 O principal fator em que se baseia, tanto o desenvolvimento da visão como a realização da mesma, é o sistema de relações do empreendedor. Outros fatores, ainda, contribuem para o desenvolvimento da visão: liderança, energia e as percepções, estas condicionadas pelos…