The Motivation To Work Herzberg

a análise de conteúdo como método de análise dos dados. Foram aplicadas entrevistas semi-estruturadas a nove servidores públicos da Secretaria objeto do estudo. Para a interpretação dos dados, adotouse basicamente o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em treze Categorias Iniciais, quatro Categorias Intermediárias e duas Categorias Finais, que são: “Fatores Motivadores e Fatores Higiênicos”. Os resultados obtidos apontam que os fatores motivadores…

competitivo, exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao comportamento humano nas organizações. Dentre as diversas formas propostas pelos pesquisadores para compreender motivação, foi analisada a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área…

motivação de um indivíduo é determinado por três fatores: valores individuais, desempenho e expectativas individuais. Em outras palavras, as pessoas fazem aquilo que acreditam que devem e podem fazer, para atingir uma expectativa pessoal. − Frederick Herzberg (1923-2000) identificou 2 tipos de fatores na motivação (1968): os que produzem satisfação, chamados fatores motivadores (realização, reconhecimento, responsabilidade, progresso) e os que evitam a insatisfação, chamados fatores…

dos empregados e empregadores através de práticas gerenciais capazes de reduzir os conflitos. Outra tentativa foi tentar maior motivação nos empregados, embasando suas filosofias nos trabalhos dos autores da escola de Relações Humanas, como Maslow, Herzberg e outros. Segundo Vasconcelos (2001), as concepções de QVT passaram por diferentes fases: a) De 1959 a 1972, QVT era uma variável, analisada através da reação do indivíduo e a investigação da melhora da qualidade de vida no trabalho;…

dos recursos humanos nas organizações. 2ª Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 1 ed.- 6. Reimpr. São Paulo: Atlas, 2011. HERZBERG, F et al. The motivation to work. New York: John Wiley, 1964. MASLOW, A. H. Introdução à psicologia do ser. Rio de Janeiro: Livraria Eldorado. Tijuca, 1970 McGREGOR, D. Motivação e liderança. São Paulo: Brasiliense, 1980. ROSSI, Ana Maria, et…

Para ver a biografia de Maslow, clique aqui. Site; http://www.portaldomarketing.com.br Teoria dos Dois Fatores A + A - Tamanho do texto:Por ERIC THIAGO DE OLIVEIRA Close Compartilhar Denunciar Spam Imprimir Desenvolvido por Frederick Herzberg a Teoria dos Dois Fatores que são: fatores higiênicos ou extrínsecos e fatores motivacionais ou intrínsecos. Fatores higiênicos: está relacionado com as necessidades básicas do individuo no ambiente de trabalho. As empresas…

main objectives to identify and to analyze, labor satisfaction and the motivation of the collaborators of the Coast & Silva Constructor and Ltda Enterprises. Thus, first in this study it was to diagnosis the level of satisfaction of the collaborators. The mannering theories of the administration they show that the motivation, satisfaction in work and the performance of the employees of an organization is subjects that they must be studied with objective to demonstrate that, the collaborators

possibilidade de crescimento profissional podem gerar resultados significativos à organização de forma a aumentar o grau de motivação dos envolvidos. Para tanto, tais questionamentos são relacionados à Teoria Motivação-Higiene, desenvolvida por Frederick Herzberg, consolidada em onze fatores principais – seis de Higiene e cinco Motivacionais. A Pesquisa foi desenvolvida no período de 11 meses, em uma Firma do Ramo Siderúrgico beneficiadora de aço, onde foram utilizados dados primários…

(necessidades fisiológicas ou básicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização). Note-se, no entanto, que apesar de a teoria ser sempre apresentada através de uma pirâmide ou escada, o livro original de Maslow: "Motivation and Personality" na sua primeira edição, em 1954 não apresentava nenhuma destas figuras. A segunda edição, de 1970, continuou apresentando apenas texto. Assim, didaticamente se utilizam a pirâmide e a escada, apenas, para ilustrar o…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO DO MODELO DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Prof. MSc. Saulo Emmanuel Vieira Maciel – UFPB – Campus IV. Profa Dra Maria Auxiliadora Diniz de Sá – UFPB – Campus I. Resumo No intuito de efetivar o uso de pesquisas no processo de gestão de pessoas nas organizações, até mesmo aquelas públicas, este trabalho tem como objetivo central analisar a motivação de professores e funcionários da Universidade Federal da Paraíba (Campus I) em seus trabalhos,…