The Motivation To Work Herzberg

as necessidades sociais ou de auto realização.  Recursos humanos: Plano de carreira: motiva o funcionário a ter maior produtividade para que em um determinado momento ele satisfaça a sua necessidade de auto realização. FREDERICK HERZBERG  Frederick Irving Herzberg nasceu Massachusetts, em 18 de abril de 1923. em Lynn,  Foi um psicólogo americano que se tornou um dos nomes mais influentes na gestão empresarial.  Famoso por introduzir o enriquecimento do trabalho e a teoria dos Fatores de

pesquisadores entre eles Frederick Herzberg, que desenvolveu a sua Teoria da Motivação-Higiene, onde levantava dados sobre o comportamento humano no trabalho, salientando que : Para a empresa, a vantagem do estudo das atitudes no trabalho seria o aumento da produtividade, a diminuição do absenteísmo e melhores relações de trabalho. Para o indivíduo, a compreensão das forças que elevam o moral traria mais felicidade e auto-realização. (Herzberg e outros – The motivation to work). Hersey …

ABSTRACT:.The organizations in the 21st century are distinguished by human resources. People must be prepared and trained for the frequent changes that occur. Training is the preparation of the person to the job he/she will exercise in the organization and it is immediate. The development prepares the contributor to their life and for the future. This area is strategic for the company, because it deals with the aims and goals of the organization, since the collaborators must be…

Serviço público. ABSTRACT The present work is a study of the factors that influence the motivational level and productivity of individuals who perform the same job for over 10 years in the same institution. More specifically, the research was to understand the scope relationship between motivational climate, productivity and time spent in the same function to work, the technical administrative staff and teachers of the Geosciences Institute of the Federal University of…

Larissa Ricarte Galvão. MOTIVATION versus NECESSITY: a study of the employees of the agency 0372 of the Banco Itaú S/A. 2008.1. 49f. Monograph (Graduation in Administration) Academical Center of João Pessoa. UNIPÊ. ABSTRACT The theories comportamentais of the administration show that the motivation, satisfaction in the work and the employees' of an organization acting is subjects that should be studied with objective of demonstrating that, the collaborators owe if it commits the…

McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Assim, as organizações precisavam colocar a ênfase de sua gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores, estudados na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Os princípios básicos da Teoria X são: * Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho; * Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às…

ABSTRACT This work has the goal to propose an understanding regarding the recognition of people in the work environment, seeking the motivation and improvement in the area of human resources. For this reason, it was decided to delve on the subject. It was developed a stage in dependencies of ‘Colmar Atacado’, which was drawn up an organizational diagnosis, where there was a survey of data and observations of facts in the company. In this diagnosis was noted the lack of planning in the…

motivacional de Frederick Herzberg, ao estilo de liderança democrático, à pesquisas de clima organizacional e a pratica da teoria do Stakeholder. Por fim, baseando-se nos cálculos, resultados, análises e informações apresentados neste trabalho, são esboçadas algumas recomendações e implicações para futuras pesquisas. PALAVRAS-CHAVE: Colgate-Palmolive, análises de índices, análise orçamentária, Frederick Herzberg, teoria do Stakeholder. ABSTRACT In this work…

motivacional de Frederick Herzberg, ao estilo de liderança democrático, à pesquisas de clima organizacional e a pratica da teoria do Stakeholder. Por fim, baseando-se nos cálculos, resultados, análises e informações apresentados neste trabalho, são esboçadas algumas recomendações e implicações para futuras pesquisas. PALAVRAS-CHAVE: Colgate-Palmolive, análises de índices, análise orçamentária, Frederick Herzberg, teoria do Stakeholder. ABSTRACT In this work…

article aims to allow a clear view of motivation as an important factor for increasing productivity in companies, within an organizational context. It also tries to show how organizations are engaged in fulfillment of its employees in their work environments. Organizations are demanding new features of its employees, which are tested on their day-to-day work. There are new technologies, instant changes, challenges of new information, and the need to live well. It no longer enough to be a…