Texto Bergamini

esquerda: 3,0 cm; - inferior e direita: 2,0 cm. FONTE Times New Roman tamanho 12 para o texto e Times New Roman tamanho 10 para as citações com mais de três linhas, legendas e notas de rodapé. ESPAÇAMENTO Texto: - deve ser digitado, com espaço 1,5; - alinhamento do texto: justificado; - recuo de primeira linha do parágrafo: 3 cm. CITAÇÃO DIRETA COM MENOS DE TRÊS LINHAS As citações diretas, no texto, até três linhas, devem estar contidas entre aspas duplas. Exemplos: De…

Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Ática, 2006. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Essa apostila é fruto ainda da colaboração de vários professores que gentilmente cederam textos e artigos. MINICURRICULO DO PROFESSOR Márcio Mussy Administrador, Mestre em Administração, MBA em Estratégia Empresarial. Coordenador de curso de Pós-graduação em gestão; coordenador de curso de graduação em Administração;…

Espaçamento: O texto deve ser digitado em espaço 1,5; o espaço simples deverá ser utilizado nas citações com mais de três linhas, notas, referências, legendas das ilustrações e tabelas. No final do trabalho as referências deverão ser separadas entre si por dois espaços simples. Os títulos das seções e subseções devem ser separados do texto que as procede ou sucede por dois espaços 1,5. O projeto gráfico é de responsabilidade do autor, porém é recomendado preocupar-se em tornar o texto…

diretamente ou através de outras controladas, é titular de direitos de sócio que lhe assegurem, de modo permanente, preponderância nas deliberações sociais e o poder de eleger a maioria dos administradores. Apesar de não haver previsão expressa no texto da Lei das Sociedades Anônimas, não há nenhum impedimento legal que a sociedade holding seja constituída na forma de limitada, ou de outros tipos societários, porque, como já foi explanado, a termologia holding não remete a um tipo…

treinamento, treinamento, aprendizagem e desenvolvimento de pessoas; Manuais de Ética, Filosofia, Comportamento Social; Relacionamento Interpessoal; Dinâmica de Grupo. RECURSOS HUMANOS Profa. Tatiane Cristina Tavares BIBLIOGRAFIA BÁSICA BERALDO, D.; BERGAMINI, C. W. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 2007. CHIAVENATO, I. Desempenho Humano nas Empresas: Como Desenhar Cargos e Avaliar o Desempenho. São Paulo: Atlas, 2001. SIQUEIRA, W. Avaliação de…

elas passam a fornecer os elementos básicos para a definição dos programas de motivação laboral. Assim os fatores exógenos da motivação podem ser utilizados de forma a alcançar motivações pessoais dos empregados. Após efetuamos a pesquisa nos textos referentes a este assunto, podemos concluir que a motivação de pessoas tanto no âmbito pessoal quanto no âmbito laboral ainda é um assunto de estudos e constantes pesquisas. Vimos a forças que atuam de fora para dentro do individuo,…

correspondem aos níveis mais altos da pirâmide de Maslow e aos fatores motivacionais de Herzberg. Atualmente a teoria de MacClelland é utilizada para medir o Clima Organizacional de uma empresa. Discutir com os integrantes da equipe, o conteúdo do texto, com destaque para 1. Definição de Salário; Palavra derivada de "Sal", refere-se ao pagamento de serviços prestados diariamente, formada pela composição das palavras Sal/ Diário. Foi criada pelos povos árabes que utilizavam o sal como…

RESUMO É a condensação de conteúdo, sem análise crítica ou interpretação. Deve ter o mesmo vocabulário do autor e seguir a mesma ordem do texto. O resumo deve ter: a) brevidade; b) claridade; c) fidelidade. [pic]RESENHA Não deixa de ser uma condensação do texto, mas também há a análise interpretativa do texto lido. É um resumo crítico, pois deve existir uma apreciação crítica sobre a obra. Como fazer a resenha? Primeiramente deve-se resumir o conteúdo e depois…

ETAPA N° 01 Aula-Tema: Salário e Motivação Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacClelland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1. Definição de Salário Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado. Objetivamente, salário é o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do…

necessidades de ambos, a negociação tem o desfecho no modo ganha-ganha, onde as duas partes conseguem alcançar o seu objetivo com satisfação mutua. Existem alguns modelos de negociação, dentre os que serão citados estão os dos autores: Carl Jung, Bergamini, Marcondes, Gttschalk, Matos, Marcio Miranda e Junqueira. *Estilo Restritivo: este estilo mostra como os indivíduos combinam o controle com a desconsideração com o outro. Os negociadores que adotam esse estilo agem apenas conforme…