Texto Bergamini

O empregado está insatisfeito sente-se frustrado, mas percebe os problemas como sendo insolúveis. Trata-se, basicamente, de uma negação das condições negativas de trabalho feito através de uma distorção perceptiva. Conclui-se então que, conforme Bergamini (2006) a satisfação no trabalho está relacionada ao ambiente extrínseco, aos incentivos ou estímulos. Ou seja, a presença dos fatores extrínsecos pode cessar a insatisfação, mas não garante a satisfação no trabalho. Pois, estar…

acreditam precisar de melhoraria. Essa iniciativa fortalece a posição do líder, pois dará a ele condições de melhor utilizar as potencialidades e motivação daqueles que estão ali para contribuir, para alcançar os objetivos da empresa que lidera. Bergamini (1994) relata que, embora mais difícil e raro seja conseguir trabalhar com pessoas realmente motivadas, o entendimento a respeito dos padrões de efi cácia no desempenho do papel de liderança toma nova fi sionomia. Movimentar…

de páginas e demais elementos de forma. As atividades que não seguirem este padrão sofrerão desconto na nota. Parâmetros Papel Margem Texto /Parágrafo Fonte Referências Quantidade de páginas Formato A4 (21 cm x 29,7 cm). As margens devem ter as seguintes medidas: esquerda e superior = 3 cm; direita e inferior = 2 cm. Texto justificado, espaço 1,5 entrelinhas. Os parágrafos deverão ter recuo 2,0 cm na primeira linha. Tamanho 12 – Times New Roman ou…

principais teorias motivacionais revelou que a exposição destas em livros-texto de Administração é realizada de maneira fragmentada (Quadro 1). Caso as teorias fossem ensinadas de maneira integrativa o aluno poderia ter uma visão sistêmica que permitiria avaliar a relação que uma teoria tem com a outra e possibilitar uma visão mais completa do fenômeno motivacional. Quadro 1 - Teorias motivacionais expostas em livros-texto em Administração Teoria Teoria Teoria de…

Desempenho pode ser um instrumento para promover o aperfeiçoamento do funcionário, levando em conta fatores motivacionais e de interesse comuns entre esse e a organização, sendo capaz de atender a diversos objetivos ou propósitos (Lucena, 1977; Bergamini, 1988): 1. Definir e mensurar o grau de contribuição de cada empregado na consecução dos objetivos da empresa; 2. Descobrir talentos e potencialidade, oferecendo oportunidades para que o potencial se manifeste; 3.…

em negociações salariais futuras com a mesma finalidade. DESENVOLVIMENTO Texto 1 No artigo de Cícera das Dores, Glicério Fernandes da Silva e Eliana Pessoa, tem como objetivo investigar os vários estilos de negociadores a partir de conceitos de Miranda, Wanderley e Junqueira. Negociação é um fato inevitável na vida de todo ser humano. Segundo este artigo que cita vários autores como Junqueira, Jung, Bergamini, Marcio Miranda, Matos e Gottschalk, em que classificam o…

como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e auto-identidade” (BERGAMINI, 1997, p.54). Para uma pessoa estar motivada, necessita-se da existência de algum motivo, ou necessidade individual para que a mesma possa satisfazê-la. ”Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada…

indispensável na pauta de discussão das mais diversas organizações, e nos mais diferentes níveis de organização da sociedade, como nas discussões sobre o desenvolvimento dos municípios e das regiões, correntes no dia-a-dia de nossa sociedade. Este texto busca apresentar a evolução do conceito desde sua criação até o presente. É possível afirmar que chegamos ao início do século com um conceito de desenvolvimento sustentável bem mais amadurecido, que não está mais restrito as…

CENTRO UNIVERSITARIO SENAC Resumo do trabalho: “A contribuição dos fatores motivacionais para a qualidade: o caso da Samarco Mineração S/A” São Paulo 2013 1. Introdução O texto começa fazendo uma introdução no modo de se conduzir uma empresa no modelo de gestão de Taylor onde o homem era visto como uma maquina, trabalhando apenas em um posto de trabalho especifico. Quem trabalhava mais, ganhava mais. Apareceu o conceito de Homo economicus. O homo economicus foi…

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