Teste Psicologico Em Contratação De Serviços

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO As irmãs Camila, Valéria e Vanessa têm uma empresa de prestação de serviços de limpeza aperta a menos de um ano, mesmo assim tinha um desejo de ampliar seu negocio e estava sem noção de como começar tudo isso, com ajuda do SEBRAI que montou o organograma da empresa para mostrar que deveria ser feito um planejamento, organização

aplicando testes e provas, capacitação de pessoas, avaliação de desempenho de pessoal, além de um atendimento que busca resolver e entender os possíveis conflitos dentro de uma empresa. Quando o psicólogo do trabalho é contratado ele precisa se preocupar com a saúde organizacional como um todo, levando em conta tanto a qualidade quanto a produtividade. De acordo com Bastos (2007), “Tomando o trabalho como categoria central, como psicólogo devo me perguntar sobre os fenômenos…

realização de contratação de operadores logísticos de transporte rodoviário na entrega de seus produtos aos clientes. Desde a seleção de operadores logísticos a realizar a pesquisa de satisfação interna e dos clientes através de indicadores de desempenho e de contratos bem definidos, focando sempre na qualidade percebida pelo cliente onde de fato é o mais importante do ponto de vista estratégico, o que proporciona à empresa sempre pensar na melhoria continua. Palavras-chave:…

Técnicas de Recrutamento e Seleção 1) Quais as formas que a empresa utiliza para divulgar as vagas existentes para contratação de novos colaboradores? Anúncios de jornais. 2) Na empresa existe um programa de recrutamento interno? Sim, não é sempre que é utilizado. 3) Quais são as técnicas de seleção utilizadas pela empresa? Entrevista e testes psicológicos . 4) Existe um banco de currículos no Recursos Humanos da empresa? ( ) sim ( x ) não

apresentada está passando por mudanças e em breve sua equipe estará incompleta e precisará de uma nova pessoa para a vaga de Gerente Comercial. Vamos então, analisar as características desse cargo para assim dar início a simulação de como seria a contratação para essa vaga, desde o tipo de recrutamento, técnicas de seleção, como será realizado o contrato de trabalho, treinamento inicial, processo de integração, etc. 2 DESENVOLVIMENTO Todas as empresas seja de qual ramo for, passam por…

A empresa “Zigmundi” esta localizada em eldorado, com a fabricação de roupas de bebes de 0 á 3 anos, a Zigmundi é uma empresa de prestação de serviços desta forma a mão de obra especializada é o nosso principal produto no mercado. Dentro da premissa fabricação contamos com vários fornecedores e parceiros, com parceria com outras empresas. As empresas com necessidades de movimentação e especialidade

Votorantin Cimentos, localizada em Esteio/RS, na região metropolitana de Porto Alegre. Verificamos que a empresa apresenta rotatividade elevada e que este problema vem se agravando nos últimos tempos. Nosso objetivo é mostrar os custos envolvidos na contratação, preparação e posteriormente na demissão dos colaboradores e tentar amenizar estas despesas por meio do próprio processo seletivo, e ou de meios que viabilizem a permanência por períodos mais duradouros destes funcionários…

trabalham apenas com controle das rotinas trabalhistas, outras estão na fase de operacionalização de alguns subsistemas e, umas poucas têm uma visão estratégica e uma filosofia humanizada. Com expansão do setor, visamosà melhoria na seleção e contratação de novos colaboradores, pois um profissional satisfeito e com os mesmos objetivos da organização tende a aumentar sua produtividade. Nesta proposta o nosso objetivo é ter um processo de Recrutamento e Seleção mais objetivo, mais dinâmico, mais

avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. O departamento de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina departamento pessoal. Mas o papel do departamento pessoal ou recursos humanos não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo…

produto é masculino e centralizado nas regiões metropolitanas deve-se realizar um serviço de divulgação do produto em mídias como revistas dedicadas para os homens, intervalos da programação de televisão nos programas em que a audiência seja predominantemente masculina e também em sites de divulgação de produtos da mesma linha. Etapa 3: Processo de Contratação: Seleção e recrutamento A empresa precisa realizar a contratação de um Gerente de recursos humanos e com isso realizaremos…