Trabalho

.........................7 2.2 ESTABELECIMENTO DE DIRETRIZES PARA A CONTRATAÇÃO..........................................................7 2.3 OBTENÇÃO DE NÚMERO SUFICIENTE DE CANDIDATOS PARA SELEÇÃO.......................................7 3 TIPO DE TRABALHO E EQUIPE DE VENDAS............................................................8 4 DIRETRIZES PARA CONTRATAÇÃO........................................................................10 5 RECRUTAMENTO...........................................................................................................12 5.1 RECRUTAMENTO INTERNO.......................................................................................................................12 5.2 RECRUTAMENTO EXTERNO......................................................................................................................13 5.3 RECRUTAMENTO MISTO............................................................................................................................13 5.4 SELEÇÃO DE PESSOAL................................................................................................................................14 6 PROCESSO DE SELEÇÃO DE CANDIDATOS ..........................................................14 6.1 ANÁLISE DE DOCUMENTOS......................................................................................................................15 6.2 TESTES E ENTREVISTAS PRELIMINARES..........................................

Introdução Este estudo mostrará um pouco sobre a captação e seleção de talentos, bem como a importância desses processos para a empresa. O Recrutamento pode ser entendido como a inicialização do processo de contratação de um funcionário, usando-se um conjunto de métodos para atrair pessoas qualificadas para as mais diversas áreas e funções. O recrutamento acontece quando há necessidade de preenchimento de uma ou mais vagas dentro de uma empresa, sendo assim, a vaga é divulgada,…

Regime de Contratação: CLT (Efetivo) Horário de Trabalho: segunda à quinta 08:00 às 18:00 e sexta 08:00 às 17:00 Ramo da Empresa: Metalúrgica Área Profissional: Compras Nível Hierárquico: Supervisão/Chefia Técnicas de Recrutamento e Seleção A empresa utilizará seu banco de dados e anunciará nos sites onde está cadastrada. Estas fontes foram escolhidas devido ao conjunto de competências e habilidades que o candidato deverá possuir. Como, possivelmente, os candidatos do banco de dados já…

para realizar treinamentos específicos e de segurança do trabalho. Melhorar o ambiente de trabalho físico e interpessoal. Implantar atividades laboratoriais para melhoria do bem estar. Confeccionar um plano de carreira para tentar aproveitar ao máximo a mão de obra interna para a promoção ou mudança de setor promoção. Obedecer ao tempo de experiência de 03 meses, realizando 02 avaliações antes da efetivação do funcionário. Os funcionários efetivados ganharam bonificação valorizando o…

São comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se…

São comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se…

vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o Recrutamento e Seleção / Hunting. Nosso diferencial vem da criação de uma parceria com a empresa cliente, trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender bem seu negócio, a sua organização, cultura interna e suas necessidades específicas. Trabalhamos para apresentar…

empresa, através de promoções e transferências ou externo buscando profissionais no mercado. Frente a necessidade de contratar novos profissionais, o empresário deve ser cuidadoso nesta escolha, pois recrutar não é simplesmente buscar indicações de nomes de pessoas conhecidas e efetuar a contratação. Os critérios devem ser claros e definidos, de forma a atender as necessidades do cargo. Lembre-se que existem empresas especializadas no recrutamento e seleção de pessoas. Autora: Cacilda…

As Etapas da Seleção de Pessoal O processo de seleção é constituído por etapas com finalidade de levar à contratação de candidatos recrutados. As etapas apresentadas tendem a variar em cada empresa; ao término de cada uma delas, gerar-se-á a decisão por parte da empresa, do candidato ou de ambos de passar para a etapa seguinte, ou a de não prosseguir o processo de seleção. Ao final de cada etapa, poder-se-á gerar ainda a decisão de possível mudança no candidato para outro cargo da…

[pic] UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL SÃO PAULO - 2012 ABNER LEVI SILVEIRA – RA 2210112428 AMANDA TEREZAN MARQUES – RA 2210102219 BRUNA BARROS LACERDA – RA 2210103963 EDERSON GARCIA DUARTE – RA 2212107266 FELIPE JEAN PIERRE FELIX MELO – RA 2210104290 KAMILA ALMEIDA CASTRO – RA 2210106384 MÁRCIO JOSÉ – RA 2210103382 VIVIANE CHAVES MEIRELES – RA 2210111332 SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL …