Teste Pmk

LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS; DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES: ANTIGOS EMPREGADORES; REFERÊNCIAS PESSOAIS E…

INFORMAÇÕES • AVALIAÇÃO TÉCNICA • AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO:  PROVA OU TESTE PRÁTICO;  PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS;  EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS;  TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS;  TESTES PSICOMÉTRICOS;  DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES:  ANTIGOS EMPREGADORES;  REFERÊNCIAS PESSOAIS…

Técnicas de seleção 1 – Entrevista Dirigida (com roteiro preestabelecido) Dirigidas (Com roteiro preestabelecido) Não dirigidas (livres ou sem roteiros) 2 – Provas de conhecimentos ou capacidade Gerais Específicos 3 – Testes psicológicos Testes de aptidões 4 – Testes de personalidade Projetivos Expressivos Inventários 1 - Entrevista É a técnica de seleção mais amplamente utilizados nas grandes , médias e pequenas empresas . Embora careça de base científica e situe-se…

atestado (normal duas vias e algumas empresas em três vias) GRAMPEAR EXAMES NA SEGUINTE ORDEM EMBAIXO DO PRONTUÁRIO CLINICO: Hemograma, EEG, ECG, Raio x tórax, Raio x coluna, Audiometria, Optometria, Prova de equilíbrio, Espirometria, Teste ergométrico, Laudo odontológico, PMK, Avaliação psicossocial e Laudo INSS (retorno ao trabalho). EXAMES PARTICULARES Perguntar a função para saber se é só o clinico em seguida informar o preço do exame, sempre perguntar no periódico demissional ou…

/Jun.2002. Com a mudança da lei de Diretrizes e Bases da Educação e das mudanças ocorridas dos cursos de Psicologia, onde se regulamenta a profissão de Psicólogo, a utilização de métodos e técnicas psicológicas, entre os quais estão incluídos os testes psicológicos, constitui a única função privativa do psicólogo, o artigo realiza um estudo amplo que avalia o ensino das técnicas psicológicas que devem ser ensinadas durante o curso, visando o amplo campo de atuação do psicólogo e das…

TESTES PSICOLÓGICOS E SUAS FINALIDADES O uso dos testes psicológicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para…

precursores dos testes; características principais e secundárias dos testes psicológicos; aplicabilidade e uso dos testes, em nível individual e coletivo; tipos de testes; estatística fundamental; a entrevista psicológica: definição, tipos, objetivos e técnicas; os testes de Inteligência: precursores, tipos; os testes de Aptidões específicas: Baterias CEPA e DAT. Bateria de Aptidões Múltiplas: BATAG, MMPE; 16-PF Testes de desenvolvimento psicomotor (PMK - Psicodiagnóstico Miocinético)…

roteiros ou livres) -Técnicas (realizada pelo próprio setor) Provas de conhecimento ou capacidade -Gerais (de cultura geral, de línguas) -Específicos (de cultura profissional, de conhecimentos técnicos) Testes Psicométricos -De aptidões (gerais e específicas) Testes de Personalidade -PMK -Rorschach, TAT, Warteg, Luscher (cores), Grafologia (letra), árvore -Inventários (de motivação, frustração de interesses) Técnicas de Simulação -Role-playing ou dramatização…

sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…

INTRODUÇÃO A importância e os benefícios dos testes psicológicos no processo de recrutamento e seleção servem para avaliar aspectos importantes como desenvolvimento metal, aptidões, habilidades e conhecimento do candidato, às vezes não identificadas na hora da entrevista pela tensão do mesmo, essas características que serão classificatórias na contratação. Essas avaliações psicológicas podem ser definidas como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem sido utilizado bastante…