Teste Pmk

com muitas variações de humor. Estatura baixa, abdomen proeminente, face inferior maior)  GRANDES GUERRAS Psicometria QI (Alfred Binet) - Início século XX Matemática, Lógica, Verbal, Espacial Testes coletivos = matemática / Gmat (MBA) TESTES DE PERSONALIDADE PMK WARTTEG PFISTER ZULLIGER DÉCADA DE 30 Grafologia Mapa Astral I Ching 1970 Tim Gallwey – teoria de jogos e conteúdos individuais internos RPC Avaliação de Desempenho BRASIL – 1979…

Requisiçãode empregado • Análise do cargo no mercado • Hipótese de trabalho FICHA DE ESPECIFICACOES OU PROFISSIOGRAFICA ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO DO OCUPANTE • Entrevistas • Provas ou testes conhecimento ou capacidade • Testes psicométricos • Testes de personalidade • Técnicas de simulação CLASSIFICACAO DAS TECNICAS DE SELEÇÃO 1 Entrevistas de seleção Dirigidas ( com roteiro pre estabelecido) Nao dirigidas ( sem roteiro ou…

LAUDO DO TESTE PALOGRÁFICO Nome: Carmem Cereja Idade: 58 anos Sexo: Feminino Escolaridade: Superior Incompleto Dados Quantitativos: Produtividade: 418 Nor. 15 Avaliado com capacidade normal média, que corresponde a pessoa que embora apresente instabilidade no ritmo de produção .  RELATÓRIO PSICOLÓGICO IDENTIFICAÇÃO O AUTOR RELATOR: Gabriela Antonina Martins CRP 4/33488 O INTERESSADO: DETRAN O ASSUNTO/FINALIDADE:…

III. A seleção de testes psicológicos ................................................................................ IV. Aplicação dos testes psicológicos .............................................................................. V. Correção e interpretação dos resultados de testes psicológicos ............................... VI. Relato e devolução dos resultados da avaliação psicológica .................................... VII. Princípios de construção dos testes psicológicos .....

| | | | |Teste de Conhecimento |Quando houver necessidade de avaliar o |RH (Analista, Auxiliar de Recrutamento e|Para avaliar o conhecimento e |Empresa ou setor de RH, ou campo de |Teste de conhecimento (prova escrita ou | | |conhecimento. |Seleção), ou quando necessitar

Entrevista de seleção: Dirigida (com roteiro) Livre (sem roteiro) 2) Teste de simulação: Psicodrama, dinâmica de gupo. Dramatização 3) Teste Psicológicos: Testes de aptidões (Gerais; Especificas) 4) Provas de Conhecimento: Gerais (Cultura Geral; Línguas etc.) Específicas (Conhecimentos Técnicos; Cultura Profissional etc.) 5) Teste de Personalidade: Expressivos (PMK) Projetivos (TAT; Rorschark; Teste da Árvore) Inventários(de motivação; de interesses)…

para o estudo da personalidade”, a saber: * Teste de Associação de Palavras de Jung (1904): as associações feitas pelo sujeito são determinadas pela sua história e seus conflitos; * Teste de Manchas de Tinta de Rorschach (1920): a organização individual da personalidade estrutura a percepção das manchas de tinta; * Teste de Apercepção Temática (TAT) de Murray (1935): narração de estórias a partir de figuras padronizadas. 2. Situação do Teste Projetivo: características As…

encontro, deixando o rumo da entrevista ao sabor dos acontecimentos e do momento. Aplicação de testes: Teste prático: E utilizado, em geral, para avaliar um determinado conhecimento ou pratica de trabalho. Embora utilizado mais em pessoal horista (torneiros, soldadores, ferramenteiros) muitas empresas o adotam também para aferir pessoal mensalista em tarefas como digitação, atendimento, registros contábeis. Teste situacional: Tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas…

seleção de pessoas, adequação ao trabalho e orientar para o desenvolvimento da carreira da pessoa. Por isto é importante entender os traços da personalidade. Existem vários testes para esta avaliação. Exemplos de Testes de Personalidade: MBTI (indicador de tipos de personalidade Myers-Briggs); Big Five; Palográfico, Quati, PMK. Ler pagina 129 a 132 PRINCIPAIS TRAÇOS DA PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Veremos alguns atributos da…

informação mais rica acerca do candidato.Iremos abordar cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, testes psicométricos, e testes de personalidade. Entrevista e seleção: entrevista dirigida (com roteiro pré estabelecido) e entrevista livre(sem roteiro devinido); Testes psicológicos: testes aptidões(Gerais, espécificas); Testes de personalidade: Expressivos(PMK), inventários( de motivação, de interesse). 2.1.1 Contrato de trabalho – Seção Terciária Após esse…