Teste Pmk

atingir um nível de qualidade no recrutamento e seleção deve-se seguir um acompanhamento dos meios pelos quais busca-se contratar um profissional, assim destacamos: a) a fonte – empresas de consultoria, anúncio (aberto ou fechado), interno; b) a forma – testes, psicotécnico, dinâmica de grupo, entrevista; c) o tempo – urgente, breve, médio prazo, longo prazo; d) custo – disponibilidade financeira para a contratação. – É importante considerar que a área de RH desenvolve suas atividades em…

Situacional 6.8.6 Entrevista Comportamental 6.9 Provas De Conhecimento Ou De Capacidade 6.10 Teste 6.10.1 Testes De Conhecimento 6.10.2 Testes Psicológicos 6.10.3 Testes De Inteligência 6.11 Principais Testes 6.11.1 Wartegg 6.11.2 Rorscharch 6.11.3 Pmk 6.11.4 Machover 6.11.5 Casa-árvore-pessoa 6.11.6 Testes Psicométricos/aptidões: Teste P.m.a. 6.11.7 Teste Grafológico 6.11.8 Técnicas De Simulação 6.11.9 Provas Situacionais 6.11.10…

informações sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados, sendo agrupadas em cinco categorias: entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. (CHIAVENATO, 1999, p. 114) Segundo Robbins (2000, p. 236), dois requisitos são fundamentais para os métodos de seleção a serem utilizados, um dos quais é a validade, pois deve…

empresa deseja transmitir aos stakeholders¹, de maneira geral. Portanto, o "processo seletivo" é um dos meios dos quais a empresa dispõe para harmonizar as equipes de trabalho, constituído de entrevistas, formulários para solicitação de emprego, testes práticos, psicológicos, exame médico e outros. Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que se refere à contratação de novos profissionais. Essa…

dose ingressam na organização.Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização.Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos.Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.As oportunidades de emprego melhor…

utilizadas como testes para verificar o desempenho dos candidatos e procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas. 2.6.6 Testes práticos: Os testes práticos são denominados psicodiagnósticos quando revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global. Nesta categoria estão os chamados testes expressivos (de expressão corporal) como por exemplo, PMK, e os chamados testes projetivos (de projeção de personalidade) por exemplo o teste da árvore de Koch.…

material acessível ao público em geral”. (Vergara, 2005, p. 48). “A pesquisa de campo é a investigação empírica realizada no local onde ocorre ou ocorreu um fenômeno ou que dispõe de elementos para explicá-lo. Entrevistas, aplicação de questionários, testes e observação participante ou não”. (Vergara, 2005, p.48) 6.2 Universo e Amostra A pesquisa de campo foi aplicada, na própria empresa durante o horário de trabalho, assim sendo realizada uma análise das condições dos postos de…

funcionários através de promoções, transferências, programas de desenvolvimento de pessoal e planos de encarreiramento de pessoal. A escolha deste tipo de processo é em função da disponibilidade de mão de obra e de sua substituição, resultados pessoais em testes de avaliação e a necessidade de pessoas integradas e aptas para as atividades. SELEÇÃO Enquanto a tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação os candidatos que possuam os…

................................................................. 29 ABREVIATURAS E SIGLAS RH – Recursos humanos Me – Micro Empresas EPP – Empresas de Pequeno Porte CV - Curriculum Vitae PAT – Posto de Atendimento ao Trabalhador TAT – Teste de Apercepção Temática (Figuras) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................... 13 1.2 Objetivos Específicos. ..........................

de recrutamento e seleção. Formação acadêmica Ensino superior completo. Área de formação: Psicologia. Conhecimentos Inglês fluente Processos de recrutamento e seleção Técnicas de comunicação Descrição de cargo Ferramentas de seleção Testes psicológicos e comportamentais Habilidades e atitudes Visão analítica e quantitativa Visão analítica/crítica Gestão de conflitos Bom relacionamento interpessoal Comunicação escrita e oral Comprometimento Proatividade Dinamismo