Teste Departamento Pessoal

MÓDULO 1 ADMISSÃO 1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO 1.1. PÁGINA 3 3 4 4 5 5 6 6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................................................... 1.1.1. 1.1.2. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. RECRUTAMENTO ............................................................................

durante o estagio. Estas atividades foram gradualmente disponibilizadas de acordo com o tempo e facilidade no desempenho. As atividades desenvolvidas pelo estagiário foram desde o recolhimento do currículos, arquivamento dos mesmo ate o agendamento de teste e entrevistas. 3.1 Retenção de currículos No decorrer do estagio as entregas de currículo foram constantes por candidatos externos a procura de vagas disponíveis, a empresa quando recebe os currículos e efetua o arquivamento do…

melhor se encaixe ao perfil da organização. Toda empresa visa obter resultados, portanto para que isso possa acontecer precisa ser bem administrada, dentre os departamentos que compõem uma empresa existe a administração de Recursos Humanos que é uma das funções mais importantes na organização. É necessário que todos os departamentos estejam bem segmentados, e através do RH serão recrutados, selecionados, motivados, treinados e avaliados. E após todo esse processo tornar-se um…

Atividade Física e Saúde com a realização de avaliação antropométrica dos aspirantes da Escola Naval, em caráter obrigatório, e de oficiais, praças e civis, em caráter de voluntariado. Serão formadas turmas de educação física com acompanhamento regular, testes de controle e reavaliações. Dentre alguns aspectos a serem abordados estão: IMC, dobras cutâneas, gasto calórico, perfil lipídico e consumo máximo de oxigênio (VO2 máx) e trabalho personalizado. 2 – PROPÓSITO Verificar e…

análise elaborado pelo SEBRAE, para a empresa crescer há a necessidade de formação de uma segunda equipe, assim através dos desafios propostos aplicarei os conhecimentos teóricos visto até aqui. Sendo os desafios: Planejar o recrutamento e seleção de pessoal; Definir estratégias e políticas de remuneração; Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas e Realizar um plano de auditoria anual. 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 2.1 Descrição de cargos Descrição de…

internos é o ciclo pedido-pagamento. Os representantes de vendas, os distribuidores e os clientes enviam pedidos para empresa. O departamento de vendas prepara as faturas e transmite cópias para vários outros departamentos. Itens que faltando no estoque são encomendados. Itens expedidos são acompanhados por documentação de embarque e de cobrança, que é enviada a vários departamentos. Sistema de informações de vendas Os gerentes de marketing precisam receber relatórios de vendas…

VER SI D AD E F ED ER AL D O AM AZ ON AS Instituto de Ciências Exatas Departamento de Ciência da Computação Sistema de Acompanhamento de Discentes de Ciência da Computação Alexandre Pereira da Costa Manaus - AM 1 Sistema de Acompanhamento de Discentes de Ciência da Computação Alexandre Pereira da Costa Orientador: Prof. Dr. José Francisco de Magalhães Netto Proposta de Projeto Final apresentada ao Departamento de Ciência da Computação do Instituto de Ciências Exatas…

normalmente pela empresa através de meios de comunicação interna, como memorandos ou cartazes em zonas de aviso da empresa. Estes incluem geralmente os requisitos para o cargo e a solicitação aos interessados para que se dirijam ao departamento de recrutamento da empresa, a fim de se candidatarem à posição oferecida. Para o recrutamento externo utilizaremos as seguintes fontes: Anúncios de emprego em jornais, revistas ou rádios. Empresas de…

houver) 4. Explicação do que acontecerá na dinâmica 10 minutos 5. Apresentação individual até 3 minutos por participante Tempo total de até 20 minutos Modelos de Testes/dinâmicas. Teste/dinâmica (1) Atenção às instruções. Leia todo o teste antes de iniciar seu preenchimento Tempo do teste = 5 minutos. Preencha os dados abaixo em letra de forma. Nome:__________________________________________________________ Telefone de contato: ( )…

normalmente pela empresa através de meios de comunicação interna, como memorandos ou cartazes em zonas de aviso da empresa. Estes incluem geralmente os requisitos para o cargo e a solicitação aos interessados para que se dirijam ao departamento de recrutamento da empresa, a fim de se candidatarem à posição oferecida. Para o recrutamento externo utilizaremos as seguintes fontes: Anúncios de emprego em jornais, revistas ou rádios. Empresas de…