Atividades Rotineiras

Atividades do setor de Recrutameno e Seleção SELEÇÃO EXTERNA: Triagem de currículos no Vagas; Verificação do A.C; Verificação e impressão do CPF; Contato telefônico para agendamento da seleção; Explanação; Aplicação dos testes; Correção dos testes (português, matemática, perfil e APD) Verificação das vagas disponíveis; Contato telefônico para entrevista de seleção; Entrevista de seleção; Se possível encaminhar o candidato para uma das vagas disponíveis na primeira entrevista; Quando aprovado no processo encaminhado para entrevista técnica na loja; Retorno do candidato para entrevista final Entrega da lista de documentos da admissão e agendamento da admissão; Levar os processos e a lista de agendamento de admissão para o Caso não seja encaminhado, arquivamento do processo em banco de dados; Procurar no banco de dados candidatos para as vagas em aberto; Cadastro dos candidatos contra indicados; Atualização dos candidatos no vagas. ATENDIMENTO DE PCD'S: Dificuldade na comunicação; Dificuldade de aceitação dos PCD's pelos gerentes nas lojas. ENCAMINHADOS DA DIRETORIA: Entregar solicitação de emprego; Aplicação de testes; Entrevista do candidato; Lançamento no controle de encaminhados da diretoria; Dar retorno para o solicitante; PROMOÇÃO (Processo em vigor) Conferir informações do processo; Distrubir a entrevista promocional e o teste específico; Entrevista do colaborador Encaminhamento para o departamento médico; …

Estatística e Amostragem Não-Estatística, também chamadas de Probabilística e Não Probabilística. Amostragem Estatística A Amostragem Estatística é realizada através de técnicas de probabilidade matemática que garantem que o parcela selecionada da população tenha as mesmas características desta. Este tipo de amostragem evita que o pesquisador (no nosso caso o Auditor) possa ter qualquer tipo de escolha sobre a inclusão ou exclusão de um item, permitindo que todos possam ter a mesma…

DEFINIÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é uma ferramenta de gestão que permite preenchimento de vagas em aberto dentro da empresa, promovendo e divulgando oportunidades baseado em um determinado perfil. Lodi (1967) “Um processo de procurar empregados” OBJETIVO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atrair talentos que agreguem condições e diferenciais de qualidade Processo de admissão de pessoal; REQUISIÇÃO DE PESSOAL FORMAS DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO Procura de…

de Recrutamento e Seleção nas suas churrascarias. O manual foi estruturado em três partes: • • • Descrição do processo de recrutamento e seleção. Descrição das etapas de recrutamento e os seus instrumentos. Descrição das etapas de seleção: Planejamento das atividades para aplicação da bateria de testes. O manual é apenas um guia, o resultado acontece quando o aplicador consegue captar e aplicar corretamente cada atividade, visando atingir os seus objetivos. Recomendamos o…

Apresentar os tipos e técnicas de recrutamento. Aula 4 Entender como acontece o processo de seleção, seus conceitos e técnicas. Compreender a importância da qualidade do processo de R&S para o sucesso organizacional. Recrutamento e Seleção RECRUTAR = ATRAIR 3 fases do recrutamento 1 Pesquisa interna O que a organização necessita e o que ela possui: pessoas aptas à tarefa organizacional 2 Pesquisa externa O que o mercado de RH pode oferecer: fontes…

recurso que nos possibilita efetuarmos diversos tipos de cálculos e controles, através de funções de banco de dados, data e hora, financeiras, informações, lógicas, matemáticas, matrizes, estatística, planilhas, textos e de suplementos. CONHECENDO OS OPERADORES Sempre que precisamos efetuar qualquer tipo de cálculos seguimos determinadas regras e identificamos o que temos que fazer através de símbolos. Na matemática temos símbolos representativos para operações básicas (adição,…

qual o método que você usa para manter o controle dos colaboradores? Subdividindo as atividades por areas, conforme citado antes: Gestão de RH; Recrutamento e Seleção; Benefícios; Endomarketing; Segurança do trabalho; Responsabilidade social. 3 - Como escolher um funcionário novo, quais os critérios para essa decisão? Através de Recrutamento e seleção. Recrutamento: O processo de recrutamento terá início após o recebimento do formulário de “Requisição de Pessoal”.…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO A área de recursos humanos, como campo de conhecimento da Administração de Empresas, tem sido muito valorizada nos últimos tempos. Isso pode ser observado pelas mudanças que vêm ocorrendo nas nomenclaturas dos departamentos e dos cargos no interior das organizações, como por exemplo: o antigo "Departamento Pessoal", que passou a "Departamento de Recursos Humanos" e, hoje, é tomado por "Departamento de Talentos Humanos". Os profissionais de…

>Empresas tóxicas A OFERTA E A PROCURA COMO AGEM NO MERCADO. • O M.T. EM SITUAÇÃO DE PROCURA • As empresas se vêem diante de recurso fácil e abundante: há profusão de pessoas que disputam empregos no mercado. Tal situação pode ser proporcionada por: • > Situação economica • > Cargos que não requeiram grande habilidade e tenham grande massa de oferta; • >Empresas muito bem conceituadas no mercado. MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA/EMPRESA. • >Investimento…

PREFEITURA MUNICIPAL DE SAPEZAL ESTADO DE MATO GROSSO CNPJ 01.614.225/0001-09 TESTE SELETIVO Nº 001/2012 EDITAL Nº 007/2012 A Comissão de Seleção de Pessoal, da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esportes do Município de Sapezal, Estado do Mato Grosso, no uso das atribuições legais, RESOLVE: TORNAR PÚBLICO O Presente Edital que estabelece a Convocação, para fins de suprimento de cargos em caráter temporário no Quadro de Pessoal da Secretaria de Educação, Cultura e…