Teste Avaliação Responsabilidade Social E Meio Ambiente A

Princípios Éticos e Deontológicos na Avaliação Psicológica Solange Muglia Wechsler) 1. Ética e Deontologia Ética tem o derivado grego “ethos” que significa morais, costumes, normas e idéias de conduta. Os princípios éticos constituem-se enquanto diretrizes, pelas quais o homem rege o seu comportamento, tendo em vista uma filosofia moral dignificante. O termo Deontologia surge das palavras gregas “déon, déontos” que significa dever e “lógos” que se traduz por discurso ou…

PESSOAS Colatina 2014 LARISSA SOARES CARNEIRO GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR Universidade Norte do Paraná para as disciplinas. Direito Empresarial e Trabalhista Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social. Orientador: Prof.ª Janaina V. Testa Elisete Alice Z.de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza, Fabiane T. Muzardo. Colatina 2014 2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

relacionar desde o que o ocupante faz até o porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidade do cargo. A descrição e análise de cargos é importância para a Administração de Recursos Humanos de uma…

de Sales RA: 107539 Nome: Keila Gomes Fernandes RA: 107449 Nome: Milena Elen Marques Viaro RA: 107490 Nome: Paloma da Silva Souza Machado RA: 107374 Nome: Viviane Rodrigues de Souza RA: 107503 Projeto final de Semestre apresentado para avaliação do Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Faculdade Interação Americana. Lute com determinação, Abrace a vida com paixão, Perca com classe E vença com ousadia, Porque o mundo Pertence a quem se atreve E a vida é muito…

pelo RH irá utilizar de meios necessários para fazer uma escolha que atenda as necessidades da empresa. - A Aplicação é diretamente ligada a analisa e descrição do cargo, identificando o perfil, necessidades, e conhecimento que o ocupante do cargo deve ter para atender as necessidades da empresa. Como meios de incentivo são feito plano de carreira, de modo que o funcionário irá procurar sua melhor capacitação para evoluir na empresa, assim como a empresa fará uma avaliação de desempenho…

O que é a Psicologia Organizacional?......................................................................05 2.2) Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.....................................................07 2.3) Análise do trabalho e avaliação do desempenho.....................................................10 2.4) Satisfação e motivação no trabalho.........................................................................11 2.5) Saúde e segurança no trabalho.........................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO & TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O que é? Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para empresa é um pedido de colocação deito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de Recrutamento. Recrutar significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa.…

............ ...8 2.4 CONTRATO DE TRABALHO............................................................................ ..8 2.5 INTEGRAÇÃO.................................................................................................. ...9 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................... .10 3.1 CONCLUSÃO...................................................................................................... 11 4.1 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS........

EDITAL Nº 01 – SSPDS/AESP, SOLDADO BMCE, DE 18 DE NOVEMBRO DE 2013 CONCURSO PÚBLICO PARA INGRESSO NO CARGO DE SOLDADO DA CARREIRA DE PRAÇAS DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DO CEARÁ (CBMCE). A SECRETARIA DA SEGURANÇA PÚBLICA E DEFESA SOCIAL, POR INTERMÉDIO DA ACADEMIA ESTADUAL DE SEGURANÇA PÚBLICA DO CEARÁ – AESP/CE, E A SECRETARIA DO PLANEJAMENTO E GESTÃO DO ESTADO DO CEARÁ, torna pública a realização de concurso público para provimento de vagas e formação de cadastro…

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA ÉTICA E AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PRINCÍPIOS ÉTICOS GERAIS 1 – Competência 2 – Integridade 3 – Responsabilidade Científica e Profissional 4 – Respeito pela dignidade e direito das pessoas 5 – Preocupação com o bem-estar dos outros 6 – Responsabilidade Social ÉTICA E AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA CÓDIGO DE ÉTICA DO PSICÓLOGO Art. 2º – Ao psicólogo é vedado: g) Emitir documentos sem fundamentação e qualidade técnico científica; h) Interferir na…