Modelos de Gestão (CMA02)

Modelos de Gestão (CMA02) Ementa Organizações e administração; organizações; funções organizacionais; eficiência e eficácia; a função do gerente e competências; teorias da administração; o que é uma teoria?; ideias precursoras e pioneiras da administração; a administração científica e a linha de montagem; o processo administrativo e a burocracia; o enfoque comportamental e o pensamento sistêmico; gestão da qualidade; desempenho das organizações; indicadores de desempenho e competitividade; processo decisório e resolução de problemas; processo de resolução de problemas; O processo de planejamento empresarial. Objetivos da Disciplina Esta disciplina tem por objetivos: • abordar aspectos e conceitos relevantes nos modelos de gestão; • discorrer sobre as principais definições em administração; • conhecer as características das mais importantes escolas da administração; • apresentar terminologias adotadas na gestão; • discutir a formação e as habilidades do gestor; • trabalhar a questão da gestão na prática; • explorar os diferentes ambientes em que o gestor pode atuar. • capacitar o(a) acadêmico(a) a criticar e analisar as organizações a partir do desempenho das funções administrativas; • compreender as questões contemporâneas da administração; • preparar o(a) acadêmico(a) para fazer a gestão de negócio próprio ou de terceiros. Programa da Disciplina UNIDADE 1 – A GESTÃ O DE ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DOS GESTORES TÓPICO 1 – PRINCIPAIS CONCEITOS DE GESTÃO E…

FACULDADE BRASILEIRA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL FERNANDA CROSARA JOAO GUILHERME PASSAMANI FILHO JOAO PEDRO DALLA BERNADINA O PROCESSO MOTIVACIONAL – COMPARATIVO CRíTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO VITÓRIA – ES 2014 FACULDADE BRASILEIRA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL FERNANDA CROSARA JOAO GUILHERME PASSAMANI FILHO JOAO PEDRO DALLA BERNADINA O PROCESSO MOTIVACIONAL – COMPARATIVO CRíTICO DAS DIVERSAS TEORIAS…

Fundamentos e Teoria Organizacional Ementa Bases históricas. Abordagem clássica, humanista e comportamental. Funções administrativas Organizações e administração; organizações; funções organizacionais; eficiência e eficácia; a função do gerente e competências; teorias da administração; o que é uma teoria?; ideias precursoras e pioneiras da administração; a administração científica e a linha de montagem; o processo administrativo e a burocracia; o enfoque comportamental e o…

Fundamentos e Teoria Organizacional Ementa Bases históricas. Abordagem clássica, humanista e comportamental. Funções administrativas Organizações e administração; organizações; funções organizacionais; eficiência e eficácia; a função do gerente e competências; teorias da administração; o que é uma teoria?; ideias precursoras e pioneiras da administração; a administração científica e a linha de montagem; o processo administrativo e a burocracia; o enfoque comportamental e o…

referir à teoria da evolução formulada por Lamarck . Em 1809, em seu livro Filosofia zoológica propôs que nenhuma forma de vida foram criados e manteve-se inalterada, como foi aceite no seu tempo, mas tinha evoluído de formas mais simples de vida. Ele descreveu as condições que levaram à evolução da vida e propôs o mecanismo que teria evoluído. A teoria de Lamarck é a primeira teoria da evolução biológica, 50 anos à frente na formulação de Darwin de seleção natural , em seu livro, a…

PROFESSORA ANA CÉLI PAVÃO Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia OBJETIVOS DESTA AULA GESTÃO DE PESSOAS I Aula 1 De Recursos Humanos à Gestão de Pessoas estratégica PRA COMEÇAR... Apresentar as principais mudanças no mundo do trabalho e, consequentemente, na área de RH até os dias atuais; Refletir sobre a importância da área de RH/Gestão de Pessoas para o contexto organizacional. EVOLUÇÃO NO MUNDO DO…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Técnicas de Negociação 1° sem/2015 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2015 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. O processo de Negociação. A importância da Comunicação na Negociação. As variáveis básicas da Negociação. As habilidades essenciais dos Negociadores. O…

história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas e o objetivo principal é mostrar a importância desse setor em uma empresa que se coloca no mercado competitivo, seu papel dinâmico e humanizador nas diversas esferas administrativas e a evolução pela qual passou esse setor até os dias atuais e por meio de pesquisa…

A SOCIOLOGIA EVOLUTIVA A SOCIOLOGIA EVOLUTIVA Ricardo Ernesto Rose Jornalista, Graduado em Filosofia, Pós-graduado em Gestão Ambiental e Sociologia 1. A Sociologia Evolutiva 1. a) O que é a sociologia evolutiva e qual sua relação com a sociologia clássica? A sociologia evolutiva é ciência recente. Surgiu com este nome há cerca de trinta anos, como sucessora da sociobiologia. Esta nova área de estudos da sociologia tem sua base científica tanto nas ciências sociais, quanto…

FIM DA GESTÃO? Será que chegamos ao fim da gestão? Esta é a indagação que circunda o Capítulo 1 do livro O futuro da administração de Gary Hamel e Bill Breen. Se formos comparar inovação/evolução da gestão moderna com outras “ciências”, veremos que a mesma tem tido pouca progressão nas ultimas décadas. É como se a gestão ao longo desse período estivesse passando por uma fase de slow motion, muito ainda se tem da sua “base”, fundamentada em Taylor, Weber, Deming e outros considerados…