Teorias De Processo Motivação

CAROLINE RODRIGUES MOTIVAÇÃO HUMANA A implantação da psicologia nas organizações nas últimas décadas concedeu aos gestores, as respostas de certas lacunas sobre o trabalho humano, pois o homem é movido por uma força interior, mas, para que seja satisfatória, e traga bem estar, é estimulada por fatores externos. No ponto econômico das organizações, quando o colaborador trabalha com satisfação é sinal de mais resultado e mais rentabilidade para a empresa. Motivação é um…

Fatores de Motivação no Trabalho: O Que Pensam os Líderes Autoria: Andre Ferreira, Leonardo Ribeiro Fuerth, Rodrigo Clebicar Pereira Mota Esteves RESUMO Um dos grandes desafios das organizações nos dias de hoje é criar um ambiente de trabalho motivador para seus empregados. Se este ambiente não trouxer para os trabalhadores a satisfação desejada, em contrapartida ao seu nível de esforço, há uma tendência natural para a economia de esforços no local de trabalho e alocação dessa…

INTRODUÇÃO Este trabalho pretende resumir e apresentar as principais ideias do texto “Motivação no Trabalho”, dos autores Gondim e Silva (2004). Objetiva também levantar discussões acerca do processo motivacional no trabalho. Foi elaborado para cumprimento de atividade acadêmica, mas sobretudo, para aprendizagem sobre uma temática que está inerente a qualquer organização e socialização da mesma com a equipe de trabalho, temática esta que é um dos assuntos de compreensão para as áreas…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organização é um processo, e este processo se desdobra da Teoria Comportamental em sentido à abordagem sistêmica. O que ocasionou a criação da Teoria do Desenvolvimento Organizacional? A dificuldade de operar os conceitos das diversas teorias administrativas. Existem diversas teorias que analisam e comentam sobre o comportamento humano, mas como fazer com que essas teorias se apliquem na realidade? Os estudos sobre…

1 INTRODUÇÃO De acordo com Elkjaer (2001) e Antonello e Godoy (2007), grande parte da literatura sobre aprendizagem organizacional é baseada numa teoria de aprendizagem individual, ou seja, numa teoria de aprendizagem como processo de informação, como comportamento, como construção social ou, noutros termos, aprendizagem como cognição individual. As abordagens da aprendizagem organizacional centradas no indivíduo, isto é, que veem a aprendizagem como resultante da aprendizagem…

SOB O TEMA: O PAPEL DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO COMPETITIVO DAS EMPRESAS PRIVADAS EM MOÇAMBIQUE. ESTUDO DE CASO: LAVANDARIA IMPERIAL (2010-2011) Maputo, MAIO 2013 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. PROBLEMATICA 4 1.2. HIPOTESES 4 1.3. OBJECTIVOS 5 1.3.1. Geral 5 1.3.2. Específicos 5 1.3.3. JUSTIFICATIVA 5 2. REVISÃO DE LITERATURA 6 2.1. CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 6 2.2. GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca 7 2.4. A Motivação no Contexto…

Pitta Motivção Motivação Desportiva Ano Lectivo: 2012/2013 Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Educação Discentes: Marta Pitta Motivção Motivação Desportiva Ano Lectivo: 2012/2013 Índice: Índice 1 Introdução 2 I: Motivação 3 Conceito de Motivação 3 Mecanismo de ação da Motivação 5 Tipos de Motivação 6 Motivação Individual 8 Motivação Coletiva 9 Conceito de Resiliência 12 Fontes de Motivação 13 Processos inibidores de Motivação 14 …

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Teorias da Motivação. São Luis 2006 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Teorias da Motivação. São Luis 2006 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. O QUE É MOTIVAÇÃO 05 3. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO 05 4. FATORES QUE LEVAM A AÇÃO 05 5. MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 06 6. AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 06 6.1…

auxiliar a gestão das organizações é a motivação que atua na organização como uma ferramenta de gestão dos recursos humanos, capaz de aumentar a produtividade, diminuir custos, tornando a organização mais competitiva diante do mercado. Com base nas atuais necessidades dos gestores, o presente trabalho irá apresentar as principais teorias motivacionais como ferramenta de gestão para os administradores das organizações e como as mesmas podem auxiliar no processo de trabalho.

Motivação Motivação é um construto e se refere ao direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros3 . Impulso e atração[editar | editar código-fonte] A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional…