TEORIA DE RH

TEORIA DE RECURSOS HUMANOS Primeiramente vamos definir qual a finalidade da gestão de recursos humanos dentro de uma organização; a gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. È chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a grande depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em1929. Com a "Grande crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela teoria clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do homo economicus o trabalhador passou

George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960). Princípios da teoria (idéia central): - Basearam-se na experiência de Hawthorne e nas idéias de Mayo. (quatro princípios): 1. As relações humanas são a variável fundamental no contexto das organizações; 2. A principal motivação do indivíduo é «estar junto» e «ser reconhecido pelos outros»; 3. O comportamento…

e contribuições d e H a w t h o r n e 4 O s e s t u d i o s o s d a p e r s p e c t i v a humanística 4 Comparação e n t r e as e s c o l a s clássicas e das relações h u m a n a s -4 Críticas à T e o r i a d a s Relações H u m a n a s 4 ros de aprendizagem > d e s t e capítulo t o r n a o l e i t o r c a p a c i t a d o a : wter a mudança d a ênfase n a t a r e f a p a r a a ênfase n a s pessoas, elecer a influência d a p s i c o l o g i a i n d u s t r i a l n o d e s e n v…

Introdução No início da década de 80, o Brasil atravessava um difícil momento econômico e a moda internacional passava a conhecer de perto a força da influência oriental em suas formas e propostas. Assim, com o carro-chefe no jeans para jovens e procurando um diferencial, surgiu no final de 1982 a marca Gazzy. No começo, com uma fábrica no bairro do Bom Retiro (bairro clássico das confecções em São Paulo). Assim buscando a diversidade em modelos, investindo no jeans para adolescentes,…

1 INTRODUÇÃO O estudo das Teorias da Administração e de Recursos Humanos, tem como objetivo aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do primeiro semestre de Tecnologia em Processos Gerenciais, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução do estudo de caso do Restaurante Fellini. No trabalho exposto observaremos os Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Introdução à Economia, partindo do estudo de caso do “Restaurante…

consegue competir com outras empresas microeconômicas, pois em 2010 tirou primeiro lugar em pesquisas feitas com o publico, se destacando no seu ramo, sendo assim pode-se dizer que num futuro próximo ela pode se tornar uma empresa mais estruturada e poderá crescer no mercado, vindo então a competir com empresas macroeconômicas. Com base nos conhecimentos que obtivemos na disciplina podemos dizer que a microeconomia é definida como um problema de alocação de recursos escassos em relação…

TEORIA "Z" HISTÓRICO Muito se tem escrito sobre o comportamento do homem, inúmeras teorias classificaram este comportamento, porém escolhemos apenas uma delas para servir de base para abordarmos a Teoria Z. É a teoria "X" e "Y", concepcionada por Douglas MacGregor, um dos mais brilhantes autores Behavioristas da administração, preocupou-se em comparar 2 estilos opostos e antagônicos de administrar. De um lado, um estilo baseado na Teoria Tradicional, excessivamente…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR PROCESSOS GERENCIAIS EDER JUNIO GARCIA DA SILVA JUAREZ FRANÇA LINHARES JUNIA CAMPOLINA LINHARES Teorias da Administração e de Recursos Humanos Sete Lagoas 2011 Eder Junio Garcia da Silva JUAREZ FRANÇA LINHARES JUNIA CAMPOLINA LINHARES PORTIFÓLIO Trabalho…

Trabalho: Teoria das Organizações Relações Humanas Grupo: Caíque Pereira – TIA: 41317432 Gabriel Fazzini – TIA: 41351770 Mateus Ribeiro – TIA: 41347579 Pedro Ranieri – TIA: 41327896 Thiago Braga – TIA: 41322932 Empresa: Embraer Carreira A Excelência da Embraer depende da dedicação e da experiência das pessoas que aqui trabalham. Isso se constrói com anos de aprendizado, e nos faz apostar em planos de vôo longos para empresa e empregados. Na Embraer entendemos que Carreira é o caminho que…

EEEFM- ADOLFINA ZAMPROGNO Teoria Geral da Administração TGA Recursos Humanos Teorias da Administração O crescimento e o gigantismo das indústrias a partir da revolução industrial trouxeram não apenas grandes benefícios para a sociedade, como problemas ligados à produtividade provocando o surgimento das teorias da administração. A grande capacidade de produção das indústrias do século XIX fez com que surgissem problemas ligados à gestão dos…