Teorias Da Administração E Gerações X E Y

perfil do gestor moderno que atua na administração de negócios e pessoas dentro das pequenas e grandes empresas, partindo dos princípios da administração e teorias citadas por Chiavenato, 2004. Segundo este autor todas as organizações são constituidas de pessoas e recursos não humanos e a vida das pessoas depende das organizações. Todas as atividades realizadas dentro das organizações devem ser planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas, entre tanto a administração é indispensável…

Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza Curso de Graduação em Administração Adriana Hosana da Silva Rodrigues CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM CASO APLICADO Fortaleza (CE) 2012 Adriana Hosana da Silva Rodrigues – adriana_ho@hotmail.com Alberto dos Santos Paiva Filho CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM…

retenção A seleção é muito importante para uma empresa, tem que observar e avaliar bem os candidatos e as empresas precisa de pessoas que se aperfeiçoam. Para melhor retê-los, depositando-lhes confiança . APRECIAÇÕES Os profissionais da geração X. São os profissionais acima de faixa de idade, de 30 anos, cujas carreiras foram construídas após muitos anos de trabalho duro dentro de uma mesma organização. Estes profissionais, na maioria dos casos, cresceram junto com as…

DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 7° SEMESTRE DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PROFESSOR: LUIZ GUSTAVO FERNANDES CAMILA VIDEIRA MARCONATO – RA 399450 FERNANDA CRISTINA PERASSA – RA 399455 FRANCISCO LUCIANO FIGUEIREDO VASCONCELOS – RA 398759 LEANDRA HITOMI KAWAGOE HIRAZAKI – RA 399461 LUCIA HELENA DE SOUZA NUNES – RA 396604 MARCIA SIMÃO PASCUA ALEMDIA - 377515 ARAÇATUBA ABRIL/2015 SUMÁRIO: 1-INTRODUÇÃO 2-O TERMO ADMINISTRAÇÃO 3-TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4-ÉTICA E…

UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÉ-PROJETO DE ESTÁGIO I METODOLOGIA CIENTÍFICA MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA EFICIÊNCIA NO PROCESSO DE LIDERANÇA. MARINGÁ 2009 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DAS GERAÇÕES: GERAÇÃO BABY BOOMER, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z, NA BUSCA DA…

O significado da palavra Administração A palavra Administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência e minister), comparativo de inferioridade; o sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, aquele que presta um serviço a outro e significa subordinação e serviço. Em sua origem, a palavra administração significa desenvolver uma função sob o comando de outro, prestar um serviço a outro. Essa velha conotação de…

chaves Empresa dos sonhos Trabalho de Produção Individual “Empresa dos Sonhos” apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Relações Interpessoais Teorias da Administração , Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social Orientador: Professores :Elisete Alice Zanpronio Oliveira Ulysses Januzzi Henry Nonaka Joenice D. Santos

que o grupo adquiriu, composto por estudantes do 7º semestre do curso de Administração, FAC III, noturno, Campinas -SP A equipe irá abordar dois temas de suma importância, necessários para a implantação de um negócio no mercado e uma boa conduta dentro e fora da empresa. Palavras chaves: oportunidade, custos, negócio, mercado, ética, processos, administrativos, equipe SUMÁRIO ETAPAS 3 E 4 1 .IDENTIFICAÇÃO DAS GERAÇÕES 2.PLANO DE AÇÃO . 3.RELATÓRIO. 4. APRESENTAÇÃO DE SLIDES …

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar alguns tipos de gerações informadas no Artigo Quem é Geração Y, publicado na revista HSM Management 70, produzido pelos associados do IESE, escola de Administração de empresas da Universidade de Navarra, Espanha, com unidades em Barcelona e Madri, Pilar García, Guido Stein e Ramón Pin, atuantes na área de gestão de pessoas nas empresas, através da análise do contexto em que cresceram os profissionais dos anos 80 e 90, explica qual…

conhecermos as gerações devemos voltar na linha do tempo. Entenderemos isso melhor quando procurarmos a compreender as diferenças, o modelo mental de cada um, pelo fato de cada geração possuir sua história e cultura diferentes. Porém para o líder de uma empresa, seja qual for o tamanho dela, é importante demonstrar mediante a uma mudança o motivo de sua implementação e apontar suas vantagens para que não ocorra maiores conflitos entre as geração existentes naquela organização. Existem…