Consumo médio/mês por pessoa

Sistema de Ensino Presencial Conectado
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

“SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
3 APRECIAÇÕES 11
4 CONCLUSÃO 13
BIBLIOGRAFIA 14
REFERÊNCIAS PERIÓDICOS 15
Introdução
Há muito tempo definia-se geração como sendo aquela que sucedeu a seus pais. Porém nós tivemos uma aceleração do tempo, podemos falar em uma nova geração a cada dez anos. Para conhecermos as gerações devemos voltar na linha do tempo.
Entenderemos isso melhor quando procurarmos a compreender as diferenças, o modelo mental de cada um, pelo fato de cada geração possuir sua história e cultura diferentes. Porém para o líder de uma empresa, seja qual for o tamanho dela, é importante demonstrar mediante a uma mudança o motivo de sua implementação e apontar suas vantagens para que não ocorra maiores conflitos entre as geração existentes naquela organização.
Existem duas gerações, no entanto, se complementam, já que estamos tratando muitas vezes de pais X geradores de uma geração Y. Por isso, essas características também estão sujeitas a se mesclarem, formando uma espécie de geração “XY”. O respeito aos valores, a integridade, o senso de responsabilidade, o comprometimento afetam para que possamos elevar a qualidade de vida das pessoas.

Desenvolvimento
As gerações acabam apresentando diferentes perspectivas e metas profissionais. Nos últimos 50 anos, o intervalo entre uma geração e outra ficou mais curto. Isso significa que pessoas de diferentes idades estão convivendo cada vez mais seja em casa ou no trabalho.
Para entendermos a cabeça de cada geração, a chave para essa descoberta está nos acontecimentos de cada época. Chegamos à metade dos anos 40 a Segunda Guerra Mundial, e nasceu uma geração. Conforme afirmação de Eline Kullock, presidente do Grupo Foco nasceu “uma geração que disse ‘eu não quero mais guerra, eu quero paz, eu quero o amor’’’. Então podemos chamar essa geração de “baby boomers” eram jovens quando começou a ditadura, este