Teorias Da Administração E Estilos De Liderança

LIDERANÇA: ESCOLHA DOS GESTORES E MÉTODOS DE LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO ERRATA ELAINE CRISTINA MARQUES DOS SANTOS RA 312107650 THAÍS MANTOVANI ANTONIO RA 312107639 LIDERANÇA: ESCOLHA DOS GESTORES E MÉTODOS DE LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO

LIDERANÇA Quando mencionamos o termo liderança, podemos o confundir com o termo administração, porém a diferenças entre eles. A administração diz respeito ao enfrentamento a complexidade. Ela traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas e da monitoração dos resultados em comparação com os planos. Já a liderança diz respeito ao enfrentamento da mudança. Os lideres ditam direções através de uma…

vistas à aprovação em disciplina, apresentado à Profª Patrícia Karla Mesquita do primeiro período do curso Introdução a Administração da Universidade Estácio de Sá SUMÁRIO Introdução.....................................................................................4 Fundamentos de Direção ..........................................................

.................................................03 1. O FENÔMENO DA LIDERANÇA: O PAPEL DO LÍDER NA SOCIEDADE...............04 1.1 Definição de Liderança...........................................................................................................05 1.2 Características do Líder..........................................................................................................07 1.3 Estilos de Liderança.......................................................................

Trabalho da Teoria Geral da Administração Participantes: Paulo César Machado – ADM I – Matrícula: 201401032GV Lucas Assis Sobrinho – ADM I – 1 – Mayo defende a criação e manutenção de uma elite administrativa. De que forma ela teria que resolver o problema da desintegração social dentro das Companhias? R) Como uma das formas apresentadas para resolver o problema da desintegração social nas companhias, inicialmente Mayo pregou a necessidade do estabelecimento de uma cooperação

Cap. 12 – Liderança A administração se caracteriza pela complexidade, uma boa administração tem como consequência ordem, elaboração de planos, acompanhamento de resultados etc. A liderança se refere ao gerenciamento de mudanças e as direções são determinadas por líderes que tem a função de inserir, motivar e informar os membros. A liderança pode ser definida como a capacidade de agir sobre um determinado grupo de pessoas e incentiva-las a alcançar seus objetivos. Não apenas os…

diretas na gestão de pessoas e nos modelos utilizados em sua administração. Toda e qualquer organização depende, em maior ou menos grau, do desempenho humano para o sucesso. Estabelecer os conceitos básicos do tema, e atentar para os principais desafios da gestão de pessoas, uma tarefa útil a ser cumprida neste trabalho. 2. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ALLINE MAIA XAVIER RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 1 CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y ALLINE MAIA XAVIER Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 2 ALLINE MAIA XAVIER CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y…

LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES EFETIVAS Neste tema, abordaremos a importância do líder para o desenvolvimento de uma equipe efetiva, lembrando que a reflexão ética deve estar sempre permeando as relações entre o líder e sua equipe de trabalho. Ao constituírem uma equipe de trabalho, as pessoas se destacam pelas diferenças individuais. Para que elas possam trabalhar satisfatoriamente em equipe, precisam de liderança. Desenvolvimento de Equipes Efetivas Nos últimos anos, as…

Antes de iniciarmos nossos trabalhos, você terá uma visão geral do nosso programa. A disciplina de Teorias da Administração, na grade curricular do Curso, visa sensibilizar o futuro profissional para a importância da Administração de Recursos Humanos diante do atual cenário de mudanças constantes e velozes. | | Objetivo da Disciplina | | * Fornecer conhecimentos básicos de Administração através da fundamentação teórica que proporcione compreensão e análise dos conceitos,…