Teorias Contemporanea De Motivação

Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva da Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Salvador 2012 UNIJORGE Equipe: Glaucia Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina…

comportamento organizacional, procurando identificar necessidades nas organizações contemporâneas. As Teorias Gerais da Administração surgiram com a necessidade de gerir adequadamente as organizações que gradativamente foram se desenvolvendo e se tornando cada vez mais complexas. É um conjunto integrado de teorias em crescente expansão que atravessam por fases bem distintas e que se superpõem. Teoria Comportamental A Teoria Comportamental da Administração, segundo Chiavenato…

- como uma verdadeira engrenagem. Os autores frisam no texto que o novo milênio tem levado tanto a organização quanto as pessoas a refletirem e buscar o seu papel dentro da sociedade. A liderança moderna vem buscando alinhar o trabalho com a motivação para que assim os líderes e liderados vivam mais harmoniosamente o ambiente organizacional. As organizações veem investindo tempo e dinheiro para promover bem estar dentro do ambiente de trabalho, ou seja a busca pela alma de seus…

ADMINISTRAÇÃO GERAL– TEORIA E EXERCÍCIOS TÉCNICO DO MPU – ESPECIALIDADE ADMINISTRAÇÃO (ITENS 3, 4 E 5) AULA 1 Gestão de pessoas. Equilíbrio organizacional. Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. Comportamento organizacional: relações indivíduo/ organização, liderança, motivação, desempenho. SUMÁRIO 1. GESTÃO DE PESSOAS 2 2. COMPORTAMENTO ORGANIZAIONAL 4 2.1. Relações indivíduo/ organização 4 2.2. Liderança 8 2.3. …

As contribuições de Maslow, Herzberg e Heller para explicação das teorias das necessidades humanas como questão essencial para o estudo da categoria motivação. Maslow apresenta a hierarquia das necessidades mostrando a sua evolução e relação para a motivação humana e desempenho no trabalho. Herzberg desenvolve a teoria dos dois fatores: os motivacionais (intrínsecos) e os higiênicos (extrínsecos). Heller formula importante teoria a partir das obras marxianas, na qual o fator motivacional…

CAROLINA SEDREZ A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO FLORIANÓPOLIS 2008 BRUNA CAROLINA SEDREZ A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado disciplina de Estagio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para obtenção do mau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Professor Orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2008 BRUNA CAROLINA SEDREZ A…

A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DESENVOLVIDAS POR UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE NO SETOR DE ALIMENTAÇÃO Autores: Gleison Mota e Joana Jéssica Orientadores: Danylla Ibrahim Ib Cardim

Motivação Talvez seja mais fácil começar dizendo o que a motivação não é. Muita gente acha que a motivação é um traço pessoal da personalidade humana que algumas pessoas possuem e outras não. Há gente que acha que as pessoas com pouca motivação são preguiçosas e indolentes. O conhecimento atual demonstra que essas pressuposições são errôneas. A motivação funciona como a interação entre o indivíduo e a situação que a envolve. Assim, a motivação é o desejo de exercer alto níveis de…

................................................................................................ 1. Analise o serviço postal como uma aplicação das teorias clássicas da administração. A United States Post Service (USPS), serviço postal dos Estados Unidos, buscava naquela época uma forma de combater suas limitações. Pode-se afirmar que as teorias clássicas foram aplicadas, a USPS era uma empresa sindicalizada, os trabalhadores eram contratados e promovidos por um sistema de mérito.…

Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NANETE PEREIRA DA SILVA TOLEDO 2012 Trabalho de Acadêmico apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Teorias da Administração – Prof. Ulysses Januzzi Análise Econômica Social – Profª Joenice Leandro Diniz Tec. e Desenvolvimento Humano – Prof. Henry Nonaka Relações Interpessoais – Profª Elizete Zanpronio de Oliveira. Orientador: Profª…