Teoria Motivacional De Vroon

empresa, clima organizacional,etc. que se forem agradáveis evitam a insatisfação. Fatores Motivacionais: refere-se a sentimentos de realização, crescimento, reconhecimento profissional, que é constantemente manifestado através do desempenho e exercício de tarefas e atividades que ofereçam desafio e significado para o nosso trabalho. Quando esses fatores são agradáveis eles elevam a satisfação. VROON: (Teoria da expectância: expectativas): afirma que a motivação é um produto de 3…

o dia logo, tanto pela dificuldade de estabelece-lo quanto pelo medo de gerar expectativa e pressões. Por outro lado, a motivação está sempre no meio empresarial. E trabalhar com gritos de gerentes desmotiva completamente o empregado. PRIMEIRAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO. Nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimentos de seus membros. A motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecida entre si, onde se tentava construir um único modelo…

organizacionais. Trata-se de uma pesquisa descritiva realizada na empresa Alpha, com entrevista do gestor da área operacional e também com dez funcionários. De acordo com a análise dos dados foi possível identificar que a empresa investe em recursos motivacionais, e conforme respostas dos colaboradores vêem isso como fator importante, em seu desenvolvimento pessoal e profissional. No cenário atual as pessoas estão mais conscientes de sua capacidade e estão mais receptivas às estratégias…

vez mais a liderança interfere no comportamento do empregado, confirmando que, empregado quando tem confiança é comprometido, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado constantemente vigiado e insatisfeito. Diante de tantos conceitos e teorias se faz necessário estudar cada tipo de liderança, pois, é importante saber que liderar é um trabalho que requer reconhecimento e consideração para com as pessoas. No cenário atual as pessoas estão mais conscientes de sua capacidade e…

conhecimento adquirido nas matérias; Matemática e Processos gerenciais. Onde as tarefas de um gestor da empresa serão exercidas, a estrutura organizacional reestruturada, a implantação do treinamento e desenvolvimento de líderes. Além de executar um plano motivacional para o setor operacional, buscando a médio prazo a abrangência da empresa formando uma rede a nível estadual. Estrutura organizacional Após analise da situação em que se encontrava o Hipermercado Hoterdan, nota-se que…

autores cujas teorias articulam com a temática estudada. Nesta ordem, retomou-se a concepção de VALENTI e HOOVER (2006:7) sobre a liderança compartilhada pela sua face interpretação quanto é estilo democrático. Na mesma direcção HUNTER (2004:105) afirma que, a liderança representa a capacidade de influenciar as pessoas a agir CHIAVENATO (2006:63) sobre as relações humanas aludiu que, a motivação para trabalho depende de dois factores nomeadamente: factores higiénicos e factores…

objetivo estudar as teorias motivacionais que compõe uma parte dos estudos sobre comportamento humano. As teorias evoluem e se complementam com o passar dos anos, dessa forma foi possível perceber as mudanças existentes e os valores agregados em virtude do tempo. Posteriormente houve um exercício comparativo entre elas, uma conclusão referente a sua importância e a demonstração de um caso de sucesso ocorrido na empresa. PALAVRAS-CHAVE: motivação, teorias motivacionais, fator…

disciplina de Recursos Humanos ELLEN CRISTINA DE OLIVEIRA Docente: Profª. MÁRCIA FAGUNDES ITAPETININGA NOVEMBRO DE 2013 SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO A motivação humana tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e praticas administrativa. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. A motivação é muito importante no desenvolvimento do ser humano. Assim como na aprendizagem em…

discussão quanto à margem de produtividade está rumando no eixo de uma abordagem mais humanística como o aspecto motivacional em uma cadeia de trabalho. O clima organizacional em uma reunião rotineira na organização, o ambiente espirituoso de um brainstorming, comumente verificado no segmento da publicidade e propaganda, resumem a amplitude e a conotação incisiva que a semântica motivacional atinge na esfera conjuntural das empresas. O administrador deve induzir as pessoas a…

Planejamento estratégico, fundamentais ao funcionamento correto e produtivo de uma empresa, sob o ponto de vista de diversos autores relacionados a Recursos Humanos e gestão de pessoas. Na segunda etapa do trabalho, estabelecendo uma relação entre a teoria e a realidade, foi realizado um questionário com uma das eleitas “melhores empresas brasileiras para se trabalhar” (Elektro) a respeito de seus métodos de gestão de pessoas. A Elektro, distribuidora de energia elétrica que atende o…