Teoria Motivacional De Abraham Maslow

TEORIA MOTIVACIONAL DE MASLOW De:Pedro Pereira Nº7 Índice 1. Intrudoção 2. Necessidades Fisiológicas 3. Necessidade de Segurança 4. Necessidade Socias 5. Necessidade de Estima 6. Necessidades de Auto-Realização 7. Aspectos fundamentais 8. Introdução Abraham Maslow foi um psicólogo de grande destaque por causa de seu estudo relacionado às necessidades humanas. Esxistem varias teorias de motivação, mas a que vou explorar vai ser a teoria de Maslow. É

TGA – 2013 Instituto Baiano de Ensino Superior/ Instituto Salvador de Ensino e Cultura TGA – 2013 Teoria Geral da Administração- 1º Semestre Aluno: Diego Lucas Silva Dias Educadora: Thaisa Reis Teoria Comportamental Origens: - Oposição à Teoria Clássica - Desenvolvimento crítico das Relações Humanas - Incorporação da sociologia e outras ciências Principais aspectos abordados: - Motivação - Sistemas administrativos - Processo Decisório - Homem Funcional …

fatores da motivação para produzir ........................................................... 34 Figura 3 - Teoria das Necessidades de Maslow ..................................................................... 36 Figura 4 – Teoria dos Dois Fatores de Herzberg .................................................................... 37 Figura 5 - Uma comparação entre as teorias de Maslow e Herzberg ...................................... 38 3 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma .....

Teoria das necessidades de Maslow Abraham Maslow desenvolveu o conceito de pirâmide das necessidades, uma vez satisfeitas as necessidades fisiológicas básicas da alimentação ao desejo de um ambiente seguro e estruturado, as necessidades mais elevadas de auto-estima e realização pessoal podem ser preenchidas. Para Maslow existe uma hierarquia natural entre a natureza das necessidades e nenhuma delas é absoluta. O comportamento humano é impulsionado pelas necessidades não satisfeitas,…

PIRÂMIDE MOTIVACIONAL DE MASLOW Necessidades de Auto-realização Necessidades de Estima Necessidades de Pertencimento Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas 10. ormalmente definida, satisfação no trabalho é o grau segundo o qual osindivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seutrabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assimcomo às condições físicas e sociais do local de trabalho.Aspectos comuns da satisfação no trabalho relacionam-se

pagina 433 Quais as origens da Teoria Comportamental na Administração? Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behaviorsciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das…

IMOBILIÁRIAS Pirâmide das Necessidades de Maslow Marcia Regina Teramoto No. 24 – RA 9296 Marketing Imobiliário Prof. Joel Fevereiro - 2013 Sorocaba/SP HIERÁRQUIA DE NECESSIDADES DE MASLOW Abraham Maslow foi um psicólogo dedicado aos estudos das necessidades humanas. Ele definiu que as necessidades iniciais são as fisiológicas e as finais são as de realização pessoal e que cada uma delas tem influência motivacional, ou seja, a cada uma realizada há o…

nível de trabalhadores desmotivados preocupa bastante os gestores. Partindo desse principio, existem as Teorias clássicas da motivação que estudam o comportamento humano e os fatores motivacionais no trabalho. A Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, explica como o ambiente de trabalho e o próprio trabalho contribui para a motivação. Segundo ele, a motivação resulta dos fatores motivacionais ou intrínsecos (fatores relacionados ao próprio trabalho): reconhecimento pelo trabalho…

Sistema de Ensino Presencial Conectado teoria da administração silvio carvalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: AVALIANDO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Ji-Paraná -RO 29 de março de 2012 Silvio carvalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: AVALIANDO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Silvio Carvalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração. Orientador: Profª Samara Headley Ji- Paraná- RO 29

Tema 2 1.2 Problematização 3 1.3 Justificativa do Tema 4 1.4 Objectivos 5 1.5 Teorias de Motivação 5 1.5.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 5 1.6. A Teoria dos dois Factores de Herzberg 7 1.6.1 Factores Higiénicos 7 1.6.2. Factores Motivacionais 8 1.7. Modelo Motivacional de ERG de Aldefer 9 1.8. Teorias de McClelland 9 1.9. Os factores de Motivação de D. Katz e R. Kahn 10 1.10. Teoria X e Yde Mcgregor 11 2. Tipos de Motivação 13 2. 1 Motivação…