Teoria Motivacional De Abraham Maslow

pessoas “A Teoria das Necessidades de Maslow: A Influência do Nível Educacional Sobre a sua P ercepção no Ambiente de Trabalho ” AUTORES ANDRE FERREIRA Universidade Federal Fluminense andre.ferreira10@gmail.com CAROLINA MEDEIROS DEMUTTI Universidade Federal Fluminense caroldemutti@yahoo.com.br PAULO EDUARDO OLIVEIRA GIMENEZ UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro prof.gimenez@ig.com.br RESUMO O p resente trabalho tem o objetivo de analisar se os fatores…

comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes: a. Comportamento ilógico ou sem normalidade; b. Agressividade por não poder dar vazão à…

Descreva resumidamente a teoria da hierarquia das necessidades humanas de Abraham Maslow. Para Abraham Maslow existe uma hierarquia nas necessidades humanas, elas são apresentadas em três tipos: as biológicas, que uma vez satisfeitas abrem espaços para as necessidades sociais, que satisfeitas, dão lugar as necessidades psicológicas. Sequencialmente elas estão dispostas da seguinte forma: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de…

Laudas Correlacionar as teorias X e Y e Motivacional de Maslow com as do Filme Redação em 3º Pessoa Aplicar as Teorias do Filme Teoria X e Y McGregor é mais conhecido pelas teorias de motivação X e Y. A primeira assume que as pessoas são preguiçosas e que necessitam de motivação, pois encaram o trabalho como um mal necessário para ganhar dinheiro. A segunda baseia-se no pressuposto de que as pessoas querem e necessitam trabalhar. Um argumento contra as teorias X e Y é o fato…

como é o processo motivacional nas organizações. A motivação é muito importante no ambiente organizacional, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se sentem importantes, pois se não houver motivação a produtividade não será boa. Quando há motivação a produtividade aumenta, levando a organização a um grande sucesso. A pesquisa foi realizada em livros com áreas do tema e internet. Assim o artigo estrutura-se da seguinte maneira: conceito de motivação, algumas teorias…

forma? Quais serão as principais semelhanças e diferenças entre ambas? Qual é a mais mobilizadora e poderosa? E farão as duas o individuo igualmente feliz? Quando se fala em motivação surgem inevitavelmente temas como a Pirâmide das Necessidades de Maslow, paralelamente com a distinção entre motivação extrínseca e motivação intrínseca. Estes dois tipos de motivação, distinguem-se pela sua origem, isto é, se é externa ou interna. A Motivação Extrínseca tem origem em fatores externos ao…

Abraham H. Maslow Abraham H. Maslow, psicólogo e consultor americano, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis. A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as

desta teoria causou o abandono das posições anteriores, as quais se enquadravam como normativas e prescritivas (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) propiciando a adoção das posições explicativas e descritivas. Como o próprio nome diz, esta teoria tem ênfase no comportamento humano e sua influencia dentro da organização, sendo assim bilateral. A teoria de enfoque comportamental desenvolveu-se em meados de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos para a…

..............6 4.0 - Ciclo Motivacional .....................................................................................................................................7 5.0 - Motivação Intrínseca e Extrínseca. ........................................................................................................8 6.0 - A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow .......................................................................9 6.1 - A Teoria .............................

tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações, para isso ele utiliza de uma teoria, que se resumem em duas letras: X e Y. As teorias X e Y mostram a possibilidade de gerir a produtividade humana nas organizações empresariais, assim como, visualizar o comportamento humano dentro das mesmas. A teoria X representa o controlo existente sobre os recursos humanos da empresa. Segundo esta teoria, o ser humano, em geral, não gosta de trabalhar ou pretende trabalhar o mínimo…