Teoria Motivacional De Abraham Maslow

Indice 1.Introdução 2 1.2.Objectivos 2 1.3.Metodologia 3 2.Motivação 4 2.1.Teorias de Conteúdo 5 2.1.1.Teoria das necessidades de Abraham Maslow 5 2.1.2.Teoria de ERC – Clayton ALDERFER 8 2.1.3.Teoria de dois factores – Frederick Herzeberg 9 2.1.4.Teoria das Necessidades Adquiridas/Aprendidas – David McClelland 9 2.2.Teoria do Processo 10 2.2.1.Teoria da expectativa 10 2.3.Teoria do Resultado 11 2.3.1Teoria de Reforços – B.F. Skinner 11 3.Conclusão 13 4.Referencias Bibliográficas 14

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO VIDA E OBRA DE ABRAHAM MASLOW São Paulo 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 1. ABRAHAM HAROLD MASLOW ..................................................................................... 4 1.1 PRINCIPAL OBRA DE MASLOW .................................................................................... 4 1.2 NECESSIDADES FISIOLÓGICAS

literatura de negócios americana, a qual ficou marcada pela "Escola das Relações Humanas" fundada anos antes. Nesse período o psicólogo Abraham Maslow fazia sucesso com seu livro "Motivação e Personalidade", conhecido por uma contribuição fundamental para a compreensão da natureza e da psicologia humana nas organizações – a hierarquia das necessidades – conceito que Maslow lançara em 1943. Segundo ele, existia uma escala ascendente de necessidades que devem ser satisfeitas, sob pena de…

FACULDADE PITÁGORAS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Daniella Brezolin Gabriele Joven Guilherme Ribeiro Jhone Almeida Robson Fortes Thaynan Lobo Betim 2013 Daniella Brezolin Gabriele Jovem Guilherme Ribeiro Jhone Almeida Campos Robson Fortes Thaynan Lobo TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Trabalho sobre as teorias de motivação apresentado na faculdade Pitágoras para obtenção de nota no…

ferramenta motivacional de uma empresa, é claro que um salário bom sempre estimula um funcionário, mas o principal fator motivacional é também os benefícios que as empresas oferecem para que um trabalhador possa ter o desejo de crescer e desenvolver o seu talento. Segundo Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg e David MacClelland Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland.…

clássica se mostra rígida, inflexível e conservadora, pois foi ultilizada em uma época de estabilidade e permanência. Contudo,Chiavenato, em Introdução à teoria geral da administração, afirma “A teoria clássica tem sua utilidade no mundo de hoje(..) sendo indispensável na compreensão das bases da moderna administração”. Segundo a Teoria das Relações Humanas, que baseou-se na experiência de Hawthorne, criou-se uma nova abordagem dentro das empresas. Mayo, o fundador deste…

cada dia? As empresas que buscam o sucesso precisam se conscientizar de que precisam colaborar com o crescimento de seus funcionários e motivá-los a colaborar e a permanecer na empresa. O presente trabalho iniciará a pesquisa sobre os fatores motivacionais que as empresas podem aplicar e como um Plano de Cargos e Salários pode colaborar de forma a manter os funcionários motivados. DESENVOLVIMENTO 2.1. Passo 1: Síntese: Afinal, salário é motivador? Motivação é aquilo que move…

discutir e conhecer sobre o conceito da Teoria de Maslow, que foi introduzida por Abrahan Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide se encontra as necessidades de nível mais baixo sendo que apenas quando satisfeitas escala-se para o nível mais alto que a auto realização. No desenvolvimento do trabalho explicaremos com exemplos cada nível hierárquico da Pirâmide de Maslow. E no final daremos uma…

Pessoas 07/11/2013 RESUMO Motivar as equipes em busca da excelência é um dos grandes desafios dos administradores modernos, esse trabalho visa demonstrar através da pesquisa documental as principais teorias sobre motivação, baseando-se principalmente em Abraham Maslow e Herzberg, como essas teorias auxiliam no processo de motivação, bem como demonstrar os resultados obtidos após pesquisa realizada com os acadêmicos da turma ADG 0280 Pólo Uniasselvi, os resultados obtidos…

Cursos » Administração » Teoria Comportamental Teoria Comportamental A Teoria Comportamental é chamada também de Behaviorista. Principais características da Teoria Comportamental: Abordagem das ciências do comportamento; Abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores; Adoção de posições explicativas e descritivas. A forte e definitiva oposição da Teoria das Relações Humanas em relação a Teoria Clássica. Consiste em um desdobramento da Teoria das…