Teoria Motivacional De Abraham Maslow

Angelina, Daniel, meryelen e silvana. TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria de maslow Professora: Roselis Vianna Curitiba 2012 BIOGRAFIA DE MASLOW Abraham Harold Maslow nasceu no Brooklin, Nova Iorque em Primeiro de Abril de 1908. Foi o primeiro de um total de 7 filhos de pais imigrantes russos. Os pais de Maslow não tinham nenhum estudo, o que não impediu que insistissem que os filhos tivessem a melhor educação. A família gostaria que Abraham fosse advogado, e, para atender os desejos dos

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

1- Teoria da hierarquia das necessidades de MASLOW (1954) O comportamento motivacional, segundo Maslow, é explicado pelas necessidades humanas. Como motivação, entende-se o resultado dos estímulos que impulsionam os indivíduos, levando-os a agir com algum propósito. Sempre se faz necessário que algum estimulo seja implantado para haver uma ação, podendo ser decorrente de estimulo externo ou proveniente do próprio organismo. Por um bom motivo, qualquer pessoa saudável se sente…

Em meados do século XX, foram elaboradas três teorias sobre motivação que serviram de base para as principais teorias que as sucederam: a Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg e as Teorias X e Y de Douglas McGregor. Hierarquia de Necessidades de Maslow. Com sua Hierarquia de Necessidades, Maslow criou uma classificação das necessidades humanas básicas em grupos que se relacionam entre si em uma escala hierárquica, de forma que…

Abraham Maslow Trabalho apresentado à disciplina Rlações interpessoais do curso de Gestão Comercial/FMU, sob orientação da Professora Valdira Valadares São Paulo 2012 O que é Motivação? A palavra motivação provém dos termos latins motus (“movido”) e motio (“movimento”). Para a psicologia e a filosofia, a motivação são aquelas coisas que incentivam uma pessoa a realizar determinadas ações e a persistir nelas até alcançar os seus objetivos. O conceito também se…

Teorias da Administração: Teoria Comportamental Por: Fernanda Brito Karina Salles Luísa Rodrigues Pamela Moraes Tainá Martins Trabalho apresentado à professora Daniele Oliveira na disciplina Introdução à Administração. Monitores: Debla Aleixo e Pedro Sobral Rito. Niterói – UFF. 1º semestre de 2013. SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO...................................................................................................x 1.1) CONTEXTO

nos afeta. Finalmente, demonstraremos alguns mecanismos de defesa, dos quais, inconscientemente, lançamos mão para resistir a alguma frustração. Elencaremos também as forças energéticas e as funções psíquicas que influenciam nossos processos motivacionais. 2. JUSTIFICATIVA De acordo com Bergamini (1997) a motivação cobre grande variedade de formas comportamentais. A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar que as pessoas não fazem as mesmas…

comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para aos problemas organizacionais. É com a abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para a Preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional, isto é, com o comportamento organizacional. Aqui ainda predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, mas dentro de um contexto…

ABRAHAM MASLOW INTRODUÇÃO Abraham Maslow, nasceu no Brooklin, Nova York, em 1 de abril e 1908. Maslow foi um psicólogo Norte-Americano, criador da hierarquia de necessidades, conhecida como a "Pirâmide de Maslow". Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Por conta disso,…

Introdução Depois de muita leitura sobre fatores motivacionais, e levando em conta nosso próprio ponto de vista, acreditamos sim que o salário seja um fator que motiva que impulsiona as pessoas a lutarem e se moverem para conquistar bons salários, pois como diz o texto ele é um meio e não um fim. Um meio pelo qual podemos conquistar várias coisas, que possam, nos satisfazer como pessoas. Com um bom salário podemos satisfazer nossas necessidades pessoais em qualquer aspecto…