Teoria Humanistica Tga

Questões sobre Abordagem Humanística da Administração 1) A abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e em particular com a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento, apresentem-nas e expliquem. 1º) a análise e a adaptação do trabalhador ao trabalho, com domínio do aspecto produtivo.…

profissional e intelectual. Estudaremos nas etapas 1,2 e 3 um pouco do significado da administração e suas mudanças através do tempo, dos estudos e das teorias de alguns nomes da administração, como Taylor, Fayol entre outros da atualidade como Idalberto Chiavenato, são assuntos que nos fazem gerir de forma coerente nossas empresas, com base nas teorias estudadas a seguir. Etapa 1 - Passos de 1 a 3. Aula-tema: Fundamentos da Administração e Ênfase nas tarefas A administração,…

FICHAMENTO DE CITAÇÃO[1] Claudia Santos da Silva[2] Gêner Silva Lima[3] Maria Aparecida Ferreira Santana Lima[4] Sidinei Barbosa dos Santos[5] Silvana dos Anjos Sofiati[6] CHIAVENATO, Idalberto. Introdução á teoria geral da administração. 6ª edição- Rio de Janeiro. Editora Campos, 2000. A ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Em uma época de complexidades, mudanças e incertezas como a que atravessamos hoje, a Administração torno-se uma das mais…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Teoria das Relações Humanas • As origens da Teoria das Relações Humanas. • A civilização industrializada e o homem. (Humanizando a Empresa) ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1930 Nasce a escola das relações humanas. A experiência de Hawthorne (1927/1932) • Pesquisa do CNP (EUA) na fábrica da Western Electric Co. para observar a correlação entre iluminação, estudo da fadiga, acidentes de trabalho, rotação do pessoal e condições físicas de trabalho com a…

DESENVOLVIMENTO A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, através da administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio das teorias comportamental e do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Administração - 1º Semestre Profª. Mônica Satolani Tutora a Distância: Raquel Mário Bruna Caroline de Camargo Campos – RA 8113637525 Fabiana Aparecida Antunes Vieira – RA 7983718371 Jéssica Caroline dos Santos – RA 7706677498 Miriéle Aparecida de Freitas – RA 7928686439 Data de Entrega: 08/10/2013 Sorocaba 2013 Sumário 1. Introdução…

TGA Teoria Geral da Administração Teoria da Administração Científica - 1903 Principal Expoente: Frederick Winslow Taylor Contexto: A indústria vivia em meio ao processo de transformação provocado pela segunda Revolução Industrial (1860): O aço substitui o ferro como matéria prima básica, o petróleo e a energia elétrica substituem o vapor. A máquina automatizada entre em cena. Mercado em plena expansão que exigia novas técnicas e desenvolvimentos de novos produtos. …

4 ou 5. Teoria Geral da Administração A Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol, e com outras princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria…

e domiciliar. 2 – SISTEMA DE AVALIAÇÃO: Provas semestrais (modelo administração), atividades e trabalhos individuais e em grupo, exame grupo. 3 – Objetivo Geral: Fornecer subsídios teóricos/ práticos que competem a disciplina TGA I e facilitem a adoção de teorias administrativas voltadas ao mercado interno/externo, buscando o aperfeiçoamento contínuo da empresa e sobretudo das pessoas no processo de globalização, objetivando-se a ética social e empresarial. 4 – Objetivo…

SÚMARIO Origem da Teoria Estruturalista.......................................3 A Sociedade de Organizações.........................................5 As Organizações...............................................................6 Organização Formal e Informal.........................................7 Objetivos Organizacionais.................................................8 Recompensas Materiais e Sociais.....................................9 Conclusão...............................