Teoria Geral De Administração Maximiano Resumo

disciplina de Teoria das Organizações da primeira fase do curso de graduação em Ciências Contábeis. FLORIANÓPOLIS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Administrar consiste em tomar decisões, buscando a melhor maneira de utilizar os recursos disponíveis para alcançar um objetivo determinado (MAXIMIANO, 2006). Para William H. Newman, administração é “a orientação, liderança e controle do esforço de um grupo de indivíduos para a realização de algum objetivo”. A…

O REFLEXO DA ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO NOS DIAS ATUAIS . Resumo Este artigo é um estudo teórico da Escola da Administração Científica, com o objetivo de averiguar, como podemos utilizar três princípios, aplicados por Frederick Winslow Taylor no século passado, e usufruir nos dias de hoje e com isso descobrir que temos nas organizações procedimentos do século passado. Sabemos que algumas ações foram extintas e essas caso ainda aplicadas

RESUMO Muitas são as procuras por respostas imediatas e por resultados cada vez mais satisfatórios dentro do campo das Organizações Sociais Empresariais Contemporâneas. A busca por uma melhor eficácia está fazendo com que empreendedores, gerentes, supervisores e afins desenvolvam mecanismos para um melhor aproveitamento de seu recurso mais importante: o Humano. Através dessa ótica, esse estudo tem por objetivo analisar dentro da Teoria Geral da Administração, com ênfase na Escola das Relações

A MOTIVAÇÃO NA ATUALIDADE RESUMO: O objetivo deste trabalho é mostrar que a verdadeira motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos. A motivação é um tema que há décadas está em evidência. Como é possível fazer com que as pessoas trabalhem sob condições em que normalmente não estariam motivadas? Muitos gerentes caem na tentação de afirmar que uma de suas principais responsabilidades é motivar seus funcionários. Acreditam que é possível gerar motivação…

1 A influência do transporte público no stress e no desempenho dos trabalhadores. RESUMO Este artigo se fundamenta na crescente preocupação de todos com a qualidade do transporte público no Brasil e no mundo. A pesquisa se baseia em uma pesquisa de campo realizada na Rodoviária de Brasília, no Distrito Federal, em que foram analisados os fatores motivacionais e de desempenho profissional relacionados ao uso de transporte público por trabalhadores do Distrito Federal. O objetivo foi…

Resumo: Através do levantamento bibliográfico e da análise dos dados pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme…

liderança como um delimitador do clima organizacional Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) tecneimar@hotmail.com Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) luana.woida@fatec.sp.gov.br Resumo: Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades laborais para…

GESTÃO Autores Fernando Robson Wagner Prof. Orientador Alves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (EMD 0345) – Prática Módulo – Modelos de Gestão. 14/10/2013 RESUMO Neste trabalho teremos por objetivo identificar os Modelos de Gestão através do passar do tempo, mostrando sua aplicação e utilização do planejamento em todos os setores que possuem um plano de ação. Sendo assim, tendo estratégias…

\h 62.5- A Teoria Contingência Com Adaptação Organizacional Ao Ambiente PAGEREF _Toc387021128 \h 73-ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PAGEREF _Toc387021129 \h 7Origem Da Teoria Geral Dos Sistemas PAGEREF _Toc387021130 \h 7Conceito De Sistema PAGEREF _Toc387021131 \h 8Complexidade PAGEREF _Toc387021132 \h 83.1- Elementos Componentes De Um Sistema: PAGEREF _Toc387021133 \h 93.2- Características Obrigatórias Dos Sistemas Sociais: PAGEREF _Toc387021134 \h 93.3- Conceitos Relativos A…

IMPLANTAÇÃO DE POLÍTICAS DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Artigo científico apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de Especialização em Gestão de Pessoas, sob orientação da Profa. Ms. Ivone Felix de Sousa. GOIÂNIA, GO 2009 RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar a percepção dos funcionários sobre o clima organizacional em relação ao apoio a chefia, recompensas, conforto físico, controle e pressão, coesão e plano de cargos e salários. Conforme…