Teoria Geral Da Administração Maximiano 7 Edição

PRESBITERIANA MACKENZIE. Ana Silvia Rocha Ipiranga (Ed. convidada), p. 138-167. A abusos metafóricos em manuais de introdução à administração GUILHERME LIMA MOURA Doutor em Linguística pelo Programa de Pós-Graduação em Letras da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Professor do Departamento de Ciências Administrativas e Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Pernambuco. Avenida Professor Moraes Rego, 1.235, CCSA/DCA, Cidade…

ADMINISTRAÇÃO GERAL - CH 80 aulas BIBLIOGRAFIA BÁSICA: CHIAVENATO, I. Iniciação à Administração Geral. Manole, 2009.(12) COELHO, Marcio. A essência da administração – conceitos introdutórios. Saraiva, 2008.(12) CAULLIRAUX, H; CLEMENTE, R; PAIM, R. Gestão de Processos: Pensar, Agir e Aprender. Bookman, 2009. (10) BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BATEMAN, T S; SNELL, S A. A. Administração: o novo cenário competitivo. Atlas, 2006. MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à administração. Atlas, 2006.(13)

FUNDAÇÃO ARMANDO ALVARES PENTEADO FAAP PÓS-GRADUAÇÃO PROJETO DE PESQUISA 137ª Turma do Curso de Pós-Graduação Lato-Sensu em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL Marcilene Crause Coordenador do Curso: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Conteúdo: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Metodologia: Profª Drª Ana Maria Irene Bartolomeu Ayrosa São Paulo 2013 1 TÍTULO GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL

processo produtivo, os gestores tem a Liderança como uma característica fundamental para o mercado competitivo atual, e para desenvolvê-la é necessário um processo de comunicação eficaz. Para a consecução deste trabalho, foram descritos os estilos e teorias de liderança, bem como outros aspectos, tais como motivação, confiança e poder; Verificou-se ainda aspectos importantes da comunicação, como função, processo, direção, comunicação interpessoal e organizacional, canal de comunicação,…

........... 5 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................6 2.3 Técnica de seleção.................................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................8 2.5 Treinamento e integração.....................................................................................10 2.6 Avaliação de…

[pic] INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BAURU-SP 2011 ANDERSON RODRIGO BRAGIATO RODRIGUES - RA: A46415-8 JOÃO VALENTIM OROSCO JUNIOR - RA: A44AFD-2 MICHAEL EDUARDO CELLA VARJÃO-RA: A405BD-6 WELLINGTON VINICIUS DA SILVA-RA:A63840-7 ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: um estudo sobre a…

A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Origens Século XVII - Descartes nega o conhecimento dos costumes e tradições e afirma a razão. Século XVIII - Apogeu do Racionalismo. Século XIX Século XX - Racionalismo aplicado às ciências naturais e às ciências sociais. - Pioneiros da racionalização do trabalho, conhecidos como fundadores da Escola de Administração Científica ou Escola Clássica. - O crescimento acelerado e desorganizado das empresas. - A necessidade de aumentar a…

1 O MATERIAL DIDÁTICO EM EAD: O USO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Gabriely Rizzo Gisele Viana de Oliveira Naiara Lavezzo Tiago Miqueias Iório Polo: Matão – São Paulo Curso: Administração Orientadora: Profa. Me. Marília Cammarosano RESUMO Este artigo teve como objetivo ressaltar a importância do treinamento e desenvolvimento dentro da gestão de pessoas, transformando indivíduos em profissionais motivados e qualificados. Quanto

Portanto, o método utilizado foi por meio de pesquisa bibliográfica, produzidos em livros, revistas, artigos em Web sites. A conclusão permitiu identificar como o empowerment pode promover resultados favoráveis para os colaboradores e empresas de modo geral. Palavras Chaves: Liderança, delegação, decisão e Gestão. ABSTRACT The objective of this project is to identify how new style of leadership, empowerment influence the outcome in the organization. Empowerment is a leadership…

disciplina as bases históricas da administração, a Organização, Planejamento e Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Também veremos o controle e coordenação, as Abordagens clássica, humanista e organizacional da Administração. Sistemas organizacionais. Gestão organizacional frente as novos paradigmas. Ambiente das organizações. Objetivo da Disciplina * Estimular o desenvolvimento do pensamento crítico acerca das tendências da administração e das…