Teoria Geral Da Administração Fernando C P Motta

de suicídio em populações católicas e protestantes, foi uma investigação social moderna pioneira e serviu para distinguir a ciência social em relação à psicologia e à filosofia política. As Formas Elementares da Vida Religiosa (1912) apresentou uma teoria da religião, comparando a vida social e cultural das sociedades primitivas e das sociedades modernas. Durkheim também estava profundamente preocupado com a aceitação da sociologia como ciência legítima. Aperfeiçoou opositivismo…

Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David Carneiro Júnior, que organizou os Anais respectivos. O QUE É POSITIVISMO RIBEIRO JÚNIOR, João. O que é positivismo. 5 ed. Brasiliense, São Paulo, 1986. 76 p. Resumo: Que ligação existe entre o microcomputador e…

Administração e participação: reflexões para a educação Fernando C. Prestes Motta Universidade de São Paulo Resumo Este artigo trata dos conceitos de participação conflitual, participação funcional, participação administrativa, co-gestão e autogestão, discutindo a noção e o papel da educação participativa na construção de uma nova sociedade. Palavras-chave Administração Educação. Do ponto de vista meramente descritivo, administrar é planejar, organizar, coordenar,…

Fayol traz em sua teoria funcionalista a abordagem prescritiva e normativa, uma vez que a ciência administrativa, como toda ciência, deve basear-se em leis ou princípios globalmente aplicáveis. Sua maior contribuição para a administração geral são as funções administrativas – prever, organizar, comandar, coordenar e controlar – que são as próprias funções do administrador ainda nos dias atuais. A função administrativa nesse novo enfoque deixa de ser exclusiva da alta gerência, ficando…

gestor. “Administrar é tomar decisões. A mais importante qualidade do executivo é sua habilidade de decidir” (Simon, cit. in PIDD, 1998, p. 17). “Decida certo e estará no caminho do que você realmente quer. Uma decisão razoável para um problema bem definido é bem melhor do que uma solução excelente para o problema errado (Hammond, Keeney e Raiffa, 1999, p. 27)”. Profa. Nadir Becker A NATUREZA E ENQUADRAMENTO DA TOMADA DE DECISÃO EM GESTÃO Neste capítulo, visa-se ao estudo…

| |CHIAVENATO, I. Administração nos Novos Tempos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. | |OLIVEIRA, Djalma P.R. Planejamento Estratégico: Conceitos Metodologia e Práticas. São Paulo: Ed. Atlas, 1997. | |VASCONCELOS, P. F. Pagnoncelli, D. Construindo Estratégias para Vencer. Rio de Janeiro: Elsevier, 2001, 369p. 610 p. | |BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

PESQUISA SOBRE HENRY FORD E MAX WEBER 1 quem foi henry ford e sua contribuIção para a administração Henry Ford foi um importante engenheiro americano, nascido nos Estados Unidos em 1863. Foi o ‘pioneiro’ no ramo do automobilismo norte-americano, criando a Henry Ford Company em 1902, no início apenas uma sociedade de estudos e pesquisas, e em 1903 fundou então a Ford Motor Company, que se transformou em um poderoso empreendimento industrial (O JUDEU INTERNACIONAL

MINAS Segundo Bernardes e Marcondes (2003, p.12) os seres vivos quando estão em grupos são estudados pela sociologia. De acordo com os autores “as pessoas agem diferentemente quando associadas, porque os comportamentos de uma pessoa são influenciados pelos das demais”. Cabe então a sociologia como uma ciência, estudar “a vida social humana” (HORTON & HUNT, p.20 apud BERNARDES & MARCONDES, 2003, p.12). Quando a sociologia está aplicada a administração ela se apega a compreensão das…

Universidade Anhanguera – Centro de educação à distância Administração Antonino Salvatierra Geisy Lobo Meireles Ra 1001765780 Influências das teorias Belo Horizonte , Outubro 2011 Introdução O objetivo deste trabalho é evidenciar os princípios e contribuições que as propostas dos estudos De Taylor e Fayol assim como outros estudiosos influenciaram nesse processo histórico até chegar a administração moderna, eventos e fatores que determinaram o conhecimento aplicado ao…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…