Teoria Estruturalista Recompensas Salariais E Materiais

TEORIA CLÁSSICA-: A Teoria Clássica foi desenvolvida através de Henri Fayol, engenheiro educado na França. Esta teoria teve origem na gerência administrativa, dando ênfase na estrutura formal da empresa; com adoção de princípios administrativos pelos altos escalões, privilegiando as tarefas da organização. Henri Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Frederick W. Taylor. Conforme descritos abaixo: 01- Divisão do Trabalho; 02-…

acontecimentos da Teoria da Administração Adriana Kleber Luis Nicole Viviane Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Teoria da Administração, do curso de Ciências Contábeis, turno noturno, da Faculdade Anhanguera ministrado pelo Professor Carlos Alberto Vieira. São Bernardo do Campo Agosto/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. A TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 1.1 A Teoria da Burocracia 6 1.2 A Teoria Estruturalista 7 1.2.1 Origens da…

Curso: Administração de Empresa Prof:Mônica F.Satolani Título :Teoria da Administração e seus conceitos 2011 Listagem dos componentes do grupo: Luana da Costa Nunes 309608 Luciano Bonetti 327448 Jamerson Maciel

capitalista (teoria clássica) com as ideais dos trabalhadores (criatividade e produção intelectual humana). Em todas as teorias aproveitamos os lados positivos e negativos, sendo os negativos aperfeiçoados e adaptados de acordo com o cenário e o cotidiano em que se encontram. Os processos administrativos por mais diferentes que sejam, encontraremos princípios da administração de Taylor e Fayol nos dias atuais ainda com mais intensidade. E dentro da TGA surgiram várias outras teorias…

problemas com os seus gerentes e com a falta de estrutura para expansão e para isso aplicamos várias teorias visando a melhoria da empresa tais como: teoria clássica por Henri Fayol, administração cientifica por Henry Ford, escola da qualidade, relações humanas, teoria da contingência, teoria de sistemas, teoria comportamental por Rensis Linkert e teoria estruturalista. Aplicamos todas as teorias de forma clara e objetiva nos pontos positivos e negativos da empresa, solucionando…

Teorias da Administração Administração científica : Iniciou em 1900 com Frederick W. Taylor, ele procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim ele observou que havia falhas nos sistemas administrativos da época, as principais problemáticas encontradas na época era a vadiagem por parte dos funcionáris, falta deconhecimento por parte da gerência e também os

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA Chiavenato define estrutura como elementos instáveis que se encontram no tempo e no espaço para formar um todo. Na administração, estrutura corresponde a maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. O que é o todo? Não conforma dizer que todo é apenas como o somatório das partes. Se pressupõe que na estrutura estre as partes outras relações, e que cada uma das partes tem a propriedade que implicam a dependência do todo. Principais…

Prof. Jair Júnior Teoria Estruturalista Introdução A Teoria Estruturalista surgiu por volta de 1950, como desdobramento das análises dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria de Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. Parte do conceito de

cultura organizacional; • Determina as linhas de poder; • Estabelece as principais formas de ação na empresa; • Determina a importância das coisas, ao estabelecer os critérios de análise de desempenho. A organização segundo o enfoque da Teoria Estruturalista adota abordagem múltipla que satisfaz aos requisitos da organização formal e informal, aos sistemas de incentivos para a motivação dos funcionários, aos diferentes níveis hierárquicos e sua importância no desenvolvimento e na…

Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração ela foi realizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa,…