Teoria Estruturalista Recompensas Salariais E Materiais

Fichamento do capítulo “O Estruturalismo e a Teoria da Burocracia” do livro Teoria Geral da Administração, de Fernando Cláudio Prestes Motta e Isabella F. Gouveia de Vasconcelos. MOTTA, Fernando Cláudio Prestes; VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia de. O Estruturalismo e a Teoria da Burocracia. In: Teoria Geral da Administração. 3 ed. revista. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2006. p. 123-161. O estruturalismo destaca o todo, não apenas as partes. Os indivíduos estariam associados às

Maranhão – IDEM Curso: Processos gerenciais Disciplina: Teoria Geral da Administração – TGA Professor: Carlos Antonio Furtado Dutra Aluna: Valquíria Duarte Mota RESUMO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Pinheiro 2013 Teoria estruturalista Surgia na década de 50apartir de um desdobramento da teoria da Burocracia e aproximação à Teoria das Relações Humanas. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos…

Centro de Diagnóstico por Imagem. prof.heldermarinho@hotmail.com 2 Aula 01 • Análise histórica da Administração. ESTUDO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Administração Científica; Teoria Clássica; Escola das Relações Humanas; Teoria Neoclássica; Teoria Estruturalista; Teoria Comportamental; Teoria de Sistema; Teoria da Contingência. prof.heldermarinho@hotmail.com 3 Cronologia dos principais eventos dos primórdios da Administração…

ADMINISTRAÇÃO 2°PERÍODO DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II – TGA II PROFESSOR: ALAN KILSON RIBEIRO TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Ampliando os Horizontes da Empresa LEONARDO M. ASSUNÇÃO BARBOSA CAXIAS – MA FEV/2013 QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO TEORIA ESTRUTURALISTA 1. Comente as origens da teoria estruturalista na administração. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas –…

Introdução Este trabalho tem o objetivo de descrever as Teorias de Administração Cientifica, Clássica, Burocrática e Estruturalista das Relações Humanas. Administração Cientifica Foi iniciada por Taylor e seus seguidores – constitui a primeira teoria administrativa. A preocupação em criar uma ciência da administração começou com a experiência concreta e imediata do trabalho de operários e com a ênfase nas tarefas. No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se para a racionalização do…

INTRODUÇÃO Relataremos o surgimento das teorias com base na teoria clássica, destacaremos suas mudanças de acordo com a evolução das organizações mostrando seus principais criadores e suas ideias, como elas sofreram modificações no mundo moderno e como algumas ainda continuam sendo utilizadas na atualidade. TEORIA CLÁSSICA A Teoria clássica da Administração foi idealizada pelo engenheiro francês HENRI FAYOL, no inicio da década de 1910, tinha como ênfase na estrutura organizacional…

| |Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação. | |Organizar: constituir o duplo organismo material e social da empresa. | |Comandar: dirigir e orientar o pessoal. | |Coordenar: ligar, unir, harmonizar

Teoria Clássica A busca da eficiência através da ênfase na estrutura. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva…

Características do Fordismo 4 Princípio 4 Teoria das Relações Humanas 4 Origem 4 Características das Relações Humanas

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) O surgimento dessa corrente, que aparece no início dos anos 1960, baseia-se em considerações sobre o homem, a organização e o ambiente, como um desdobramento da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Deve-se isso aos seguintes aspectos: · A dificuldade de colocar em prática as diferentes abordagens administrativas, até então. Isso demandava um esforço para promover mudança e flexibilidade nas organizações. ·…