Administração

TEORIA CLÁSSICA-:
A Teoria Clássica foi desenvolvida através de Henri Fayol, engenheiro educado na França. Esta teoria teve origem na gerência administrativa, dando ênfase na estrutura formal da empresa; com adoção de princípios administrativos pelos altos escalões, privilegiando as tarefas da organização.
Henri Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Frederick W. Taylor. Conforme descritos abaixo:
01- Divisão do Trabalho;
02- Autoridade e responsabilidade;
03- Unidade de comando;
04- Unidade de direção;
05- Disciplina;
06- Prevalência dos interesses gerais;
07- Remuneração;
08- Centralização;
09- Hierarquia;
10- Ordem;
11- Equidade;
12- Estabilidade dos funcionários;
13- Iniciativa;
14- Espírito de corpo.

Definiram como funções essenciais da gerência administrativa, os itens abaixo:
Planejar, Comandar, Organizar, Controlar e Coordenar.

TEORIA DA BUROCRACIA-:
Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, criador da Sociologia da Burocracia, ficou famoso pelas teorias das estruturas de autoridade.
Vários aspectos permitiram o desenvolvimento da Teoria da Burocracia:
- a) a fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, sem responder aos problemas organizacionais.
- b) necessidade de um modelo de organização aplicável não apenas as fábricas, e sim, todas as formas de organização.
- c) crescimento de empresas, e a exigência de um modelo organizacional mais definido.
- d) o ressurgimento da Sociologia da Burocracia, através dos trabalhos de seu criador, Max Weber.
A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade.
A própria história, desde a antigüidade já dava sinal de mudança ao elaborar primeiros códigos de normatização das relações entre Estado e as pessoas, e vice-versa.
Características da Burocracia:
- Caráter legal das normas;
- Caráter formal das comunicações;
- Divisão do trabalho;
- Impessoalidade no