Teoria dos 2 fatores de Herzberg

Teoria dos dois fatores de Herzberg Na administração e na psicologia, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.1 Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:2 "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo; "Fatores higiênicos"(que levam a insatisfação): a insatisfação no cargo é função do ambiente, do salário, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades). Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores que levam à insatisfação(Higiênicos) Fatores que levam à satisfação(Motivadores) Política da Empresa Crescimento Condições do ambiente de Trabalho Desenvolvimento Relacionamento com outros funcionários Responsabilidade Segurança Reconhecimento Salário Realização Frederick Irving Herzberg (Lynn, Massachusetts, EUA, 18 de Abril de 1923 - 19 de Janeiro de 2000, Salt Lake City, Utah) foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação…

Teoria da firma Teoria Microeconômica Teoria da Firma Teoria da firma Noções de Microeconomia OFERTA Teoria da Firma Teoria da firma CURVA de OFERTA Curva de Oferta Relações entre a quantidade produzida e as quantidades de insumos utilizados. Teoria da Produção Teoria da Firma Teoria dos Custos de produção Inclui os preços dos insumos Teoria da firma Produção – Conceitos Básicos Produção é o processo pelo qual uma firma transforma os fatores de…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Graduação EXERCÍCIOS 1 UNIDADE 5 ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA COMPORTAMENTAL 1) Segundo da Teoria dos dois fatores de Herzberg, uma das formas empregadas para analisar o comportamento do indivíduo no trabalho é conhecer suas necessidades, interesses e capacidades: reconhecimento, progresso profissional e a responsabilidade. Uma outra maneira é analisar um outro tipo de fator preponderante em relação ao…

série de grandes oportunidades habilmente disfarçadas em problemas insolúveis.” John W. Gardner UNIDADE 2 História e Evolução da Administração 2.1 Teoria da Administração Cientifica (Taylor, Ford) 2.2 Teoria Clássica (Fayol) 2.3 Teoria da Burocracia 2.4 Escola das Relações Humanas (estudos de Hawthorne) 2.5 Escola Comportamentalista (Motivação) QUIZ Do que trata a Teoria Comportamental? Teoria Comportamental Também conhecida como “novas relações humanas”,…

motivacionaisAS TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO, QUE EXPLICAM DESEMPENHO DAS PESSOAS EM SITUAÇÕES DE TRABALHO, DIVIDEM-SE EM DOIS GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE…

AS TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO, QUE EXPLICAM DESEMPENHO DAS PESSOAS EM SITUAÇÕES DE TRABALHO, DIVIDEM-SE EM DOIS GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO TEORIAS SOBRE A…

Teorias Fundamentais e Teorias Contemporâneas Marcelo C. Rodrigues Anésio Farias Sumário Introdução 3 Teorias Fundamentais 4 Teoria da Hierarquia das Necessidades 4 Teoria X e Teoria Y 5 Teoria dos dois fatores. 6 Teorias Contemporâneas 7 Teoria ERG 7 Teoria das Necessidades 8 Teoria da fixação de objetivos 8 Teoria da expectativa 9 Cases 10 Case 1 – BMC Software 10 Case 2 – Netscape 11 Case 3…

Aula 15 - 404065- IE. Prof. Eziquiel Guerreiro. Teoria da Firma 94 5. TEORIA DA FIRMA Introdução A microeconomia convencional se divide em teoria do consumidor, teoria da firma, equilíbrio de mercado, estruturas de mercado, teoria do equilíbrio geral e teoria do bem-estar. A Teoria do Consumidor é a parte da microeconomia que se preocupa em estudar o comportamento do consumidor. Tratamos rapidamente dessa parte ao discutir as curvas de demanda individual e de mercado de um produto.…

I - AULA 8 TEORIA DA PRODUÇÃO Prof. Frederico Cavalcanti PRODUÇÃO É o processo pelo qual uma firma transforma os fatores de produção adquiridos em produtos ou serviços para a venda. Vasconcellos, 2007 Economia I - Aula 8 - Teoria da Produção PROCESSO DE PRODUÇÃO Mão de obra Capital Físico INSUMOS Terra Processo de Produção Matérias primas Economia I - Aula 8 - Teoria da Produção P R O D U Ç Ã O EFICIÊNCIA TÉCNICA E EFICIÊNCIA ECONÔMICA Eficiência…

Área temática: Gestão de recursos humanos Título: Discussão sobre motivação considerando a experiência de um supermercado Resumo Mudanças no ambiente organizacional têm gerado profundas alterações nas organizações. Uma das mais perceptíveis é a modificação do papel desempenhado pelas pessoas - antes vistas como peças produtivas, atualmente são consideradas como diferencial das organizações. Neste contexto, a motivação aparece como um tema de grande interesse, podendo ser…