Teoria De Macgregor

Santos. CURITIBA 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1. MOTIVAÇÃO 3 1.1 – Teorias Motivacionais 4 1.2 – Teoria da Hierarquia das Necessidades 4 1.3 – Teoria ERC 5 1.4 – Teoria da Motivação – Higiene 6 1.5 – Teoria das Necessidades Aprendidas / Adquiridas 8 1.6 – Teoria da Equidade 9 1.7 – Teoria da Definição de Objetivos 10 1.8 – Teoria da Expectativa / Expectação 11 1.9 – Teoria do Reforço 13 1.10 – Teoria X e Y 13 2. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 15 2.1 – Programas…

Teoria das Relações Humanas/comportamental – (Elton Mayo, Teoria Behaviorista, Macgregor, Maslow, Herzberg –as experiências ) A Teoria de Mc Gregor (X e Y) A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e…

of life. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 09 1 REFERENCIAL TEÓRICO 11 1.1 Qualidade de vida no trabalho 11 1.2 Motivação nas Organizações 12 1.3 Teoria das Relações Humanas 13 1.3.1 A teoria de Maslow ou Hierarquia das Necessidades Humanas 13 1.3.2 Teoria de Herzberg 16 1.3.3 Teoria X e Teoria Y 17 1.4 A qualidade de vida na construção civil 17 1.4.1 A QVT dos operários da construção civil 19 2 ACIDENTES DE TRABALHO E SUAS PREVENÇÕES 20 2.1…

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES SUSANA BAPTISTA Aluno Nº 20001072 RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a…

Teoria e Prática na Engenharia Civil, n.17, p.57-66, Maio, 2011 Métodos de análise de confiabilidade aplicados a vigas de concreto armado recuperadas com PRFC Reliability analysis methods applied to reinforced concrete beams rehabilitated with CFRP sheets Charlei Marcelo Paliga Universidade Federal de Pelotas – UFPel, Pelotas, RS e-mail:charlei.paliga@ufpel.edu.br Américo Campos Filho Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS, Porto Alegre, RS e-mail:americo@ufrgs.br Mauro de

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a abordagem sistémica, contingencial, a gestão…

ambos: a qualidade e características dos produtos (que por sua vez determina o preço que elas comandam) e a eficiência com que elas são produzidas." (Porter, 1998:84) A competitividade, como compreendida e interpretada pela teoria microeconômica e de estratégia de negócios, representa o nível mais desagregado e detalhado de análise desta temática. Nesta seara, generalizações sobre o que é suficiente para garantir a competitividade das empresas são bastante…

inicio do século XX, com o crescimento do mercado surge a necessidade de produzir uma quantidade muito maior de bens, muito depressa e com menores custos. É neste contexto que Taylor nos EUA, Fayol em França e Weber na Alemanha desenvolvem as suas teorias, que são a abordagem clássica da gestão. TAYLOR E ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA Em 1911 a obra de Taylor ―princípios da administração científica‖ foi o manual para o novo desenho dos processos produtivos com vista ao seu aumento.…

líder no seu trabalho; (3) a necessidade de desenvolvimento permanente do líder; (4) a responsabilidade do líder na vida das pessoas e das organizações; e (5) as dimensões da liderança intermediária. Dessa forma não é objeto deste artigo focar em uma teoria específica, estilo ou traço relativo à liderança, nem concluir que abordagens são mais propensas ao sucesso que outras e sim trazer algumas contribuições para compreensão desse fenômeno no novo milênio. EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE LIDERANÇA

líder no seu trabalho; (3) a necessidade de desenvolvimento permanente do líder; (4) a responsabilidade do líder na vida das pessoas e das organizações; e (5) as dimensões da liderança intermediária. Dessa forma não é objeto deste artigo focar em uma teoria específica, estilo ou traço relativo à liderança, nem concluir que abordagens são mais propensas ao sucesso que outras e sim trazer algumas contribuições para compreensão desse fenômeno no novo milênio. EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE…