Teoria De Likert

gerais da Administração e os cinco elementos da Administração (POCCC). É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). De acordo com Chiavenato (2003), a Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só ganhou importância com a crise econômica mundial de…

Revisão Conceitual COM O SURGIMENTO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OS CONCEITOS COMO HIERARQUIA, DEPARTAMENTALIZAÇÃO, RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO, AUTORIDADE E PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PASSAM A SER CONTESTADOS. FALA-SE AGORA EM MOTIVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, DINÂMICA DE GRUPO, ORGANIZAÇÃO INFORMAL, ETC. O HOMO ECONOMICUS (INFLUENCIADO APENAS POR RECOMPENSAS SALARIAIS, ECONÔMICAS E MATERIAIS) PERDE LUGAR PARA O HOMEM SOCIAL (DOTADOS DE SENTIMENTOS, DESEJOS E TEMORES.…

da Escola Comportamental? A Teoria Comportamental teve início em 1947 com o livro de Herbert A. Simon chamado Comportamento Administrativo, que trata-se de uma obra crítica a Teoria Clássica, com alguns reparos e correções da Teoria das Relações Humanas, ampliando assim, a visão e o conteúdo teórico da Administração da época. A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das

TEORIA COMPORTAMENTAL DESTAQUES - MASLOW HERZBERG McGREGOR LIKERT SIMON HOMEM ADMINISTRATIVO AUTO-REALIZAÇÃO SOCIAIS Alimento – Repouso – Abrigo - Sexo Auto- FISIOLÓGICAS - perigo – incerteza - desemprego Relacionamento Aceitação - amizade SEGURANÇA Orgulho – Confança - Reconheciment ESTIMA Auto- desenvolvimento satisfação HIERARQUIA DAS NECESSIDADES MASLOW TEORIA DOS DOIS FATORES Herzberg HIGIÊNICOS (INSATISFACIENTES) • As condições de trabalho • Administração da…

TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho de conclusão de pesquisa na matéria de PEE (Planejamento Empresarial e Empreendedorismo), orientado pelo Professor Como requisito para obtenção de nota parcial no 1º módulo do curso Técnico em Logística de 2012. DIADEMA – 2012 SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................01 2. Origens da Teoria Comportamental.............

(Chiavenato). A eficiência do tomador de decisões e o tipo de decisão que pode tomar, são determinados pelo poder e pela autoridade que tem. Poder e autoridade sao fundamentais para a atividade de direção. Estilos de Direção McGregor: Teoria X e Teoria Y Likert sistemas » Autoritário-Coercitivo: Fechado, impõe regras e regulamentos, incentivo aos subordinados por meios punitivos (motivação negativa), gerando medo, intimidação e obediência; » Autoritário-Benevolente:…

Objetivo específico Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização de um corpo de experts selecionados Chester Barnad,Hebert Simon,Abram Maslow,Frederick Herzberg,Douglas McGregor,Rensis Likert e David Mc Clelland. Ter uma maior clareza sobre quais os fatores que efetivamente motivam o indivíduo no mundo organizacional. Exercitar sua própria visão crítica sobre o dia-a-dia organizacional. Aprimorar sua capacidade potencial de gerenciar

TIPOS DE ORGANIZAÇÃO Uma das principais características da Teoria Clássica foi a demasiada ênfase dada à estrutura, ou seja, à organização formal. A organização formal apresenta cinco características básicas: a divisão do trabalho, a especialização, a hierarquia, a distribuição da autoridade e da responsabilidade e o racionalismo da organização formal. Par entender a essas características que mudam de acordo com as organizações, a organização formal pode ser estruturada por meio…

enfoques prescritivos das teorias anteriores. Com o behaviorismo deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia ampliando o campo da teoria. Dentro do núcleo da administração o behaviorismo trouxe uma maior compreensão organizacional, por meio de informações mais explicitas e realistas que abrangem desde a parte comportamental, organizacional e processual da empresa atingindo a todos da equipe de modo individual e grupal. Origem Originou-se com a oposição da Teoria das…

Sistemas administrativos O modelo desenvolvido por Rensis Likert, feito para se lidar com as pessoas dentro de uma organização, chamado de escala de Likert. Likert foi um grande estudioso da teoria comportamental e ele fez uma pesquisa pegando as variáveis comportamentais mais importantes dentro de uma organização, dentre elas estão: Processo decisório, sistemas de comunicação, relacionamento interpessoal e sistemas de punições. No processo decisorial, ele vai falar tudo a…