Teoria De Katz E Kahn

MOTIVAÇÃO: Como Manter um Colaborador Motivado nas Organizações? RESUMO Este artigo tem como propósito analisar o que mantém um colaborador motivado dentro das organizações, demostrando antecedentes históricos, estudos e teorias sobre a motivação, fatores que influenciam a motivação para o trabalho, estratégias para motivar, enfatizando a importância que tem dos gestores em motivar sua equipe. O presente estudo verificou que são inúmeras as estratégias que o…

TEORIA DOS SISTEMAS Resumo A Teoria geral de sistemas tem por objetivo uma análise da natureza dos sistemas e da inter-relação entre eles em diferentes espaços, assim como a de suas partes. O sistema que é visto como uma totalidade integrada, sendo impossível estudar seus elementos isoladamente, ainda analisa as leis fundamentais dos sistemas. A Teoria Geral de Sistema surgiu com os trabalhos do cientista (biólogo) alemão Ludwig von Bertalanffy no final dos anos

variável. No começo a ciência limitava-se ao conhecimento de aplicar em maquinas o comportamento auto-regulável do homem, a aplicação da cibernética á Biologia, Engenharia, chegando a teoria administrativa. CONCEITO DA CIBERNÉTICA Os conceitos desenvolvidos pela Cibernética são hoje amplamente utilizados na teoria administrativa. As noções de comunicação, autocontrole, fazem parte integrante da linguagem utilizada na Administração.Dentre os conceitos derivados da Cibernética estão:…

qualquer que seja a organização e o nível de gestão? Justifique  Tarefas e aptidões (eficiência, eficácia e relações humanas) são similares em qualquer organização  O que varia é o ambiente externo e interno (empresa)  Teoria dos Sistemas (Katz e Kahn)  Teoria Contigencial  Níveis de gestão não são similares  Tarefas e aptidões variam consoante o nível de gestão  Director operacional tem tarefas diferentes (aptidões técnicas) de um gestor Institucional Ana…

é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é introduzido o…

matemática e informática no cotidiano da organização. O objetivo principal do trabalho é perceber a relação entre as disciplinas estudadas e apresentar o conhecimento adquirido ao longo do semestre letivo a partir de um estudo de caso. Assim é reunida a teoria e a prática, oportunizando a fixação dos conteúdos estudados. 1 Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1 Denominação e forma de constituição Raquel M. Moraes –…

responsabilidade social (Andrew Carnegie, Milton Friedman e Reactividade Social das Empresas).  Mudança em direcção à 2tica  As ferramentas da ética - Fazer a distinção crítica da diferença de conceitos segundo vários autores. - Comparar as diversas teorias de evolução do conceito de responsabilidade social e ética. - Distinguir a transição da evolução do conceito. - Abordar e explicar a utilidade das ferramentas da ética. De 2 a 16 de Setembro (Exposição e discussão)…

sociedade desde a criação de emprego, venda de um bem ou serviço útil para a sociedade, incentivos a instituições de caridade, entre muitos outros. Existe três abordagens sobre a responsabilidade social nas organizações: a visão clássica, teoria da “moral mínima” e teoria dos stakeholders. A visão clássica defende que a única responsabilidade existente na organização é maximizar os lucros, não existindo qualquer tipo de responsabilidade social, direcionando os gestores todo o seu…

ADMINISTRAÇÃO 1. Clássica (1a Guerra Mundial/ Indústria Automobilística/ 1910): Taylor e Fayol 2. Behaviorista: Elton e Mayo 3. Relações Humanas: Maslow, Herzberg, McGregor e Likert - Blake e Mouton4. Desenvolvimento Organizacional (1970): Katz e Kahn MASLOW X TAYLOR “O que eles tem em comum?” Ambos procuram respostas em como aumentar a produtividade. “O que tem de diferente?” Cada um escolheu uma veia para seguir. 1. CLÁSSICA (Início séc. XX) – influência de Adam Smith (1790) Para…

departamentarização por produtos/serviços ou unidades estratégicas. Fluida e flexível, totalmente descentralizada, redes de equipamentos multifuncionais Cultura Org. Teoria X Foco no passado, nas tradições e nos valores. Ênfase na manutenção do status quo. Valor à experiência anterior. Transição Foco no presente e no atual. Ênfase na adaptação ao ambiente Teoria Y Foco no futuro destino Ênfase na mudança e na inovação Valor ao conhecimento e à criatividade Estático, previsível,…