Teoria De Clima Organizacional

Teoria da expectância De acordo com Lawler III, ao desenvolver a sua teoria da experiência, ele considerou o dinheiro um resultado intermediário, onde ele se torna um instrumento para - se alcançar objetivos finais. Onde as pessoas não só desejam dinheiro para necessidades fisiológicas e necessidades de segurança, mas também necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Então se uma pessoa acredita que seu desempenho e necessário para se obter dinheiro ela passa se aplicar…

do galo LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Aberta Superior Aberta do Brasil – sbp, para obtenção do título de especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob orientação da Professora Mestranda lucimara pinto. VILA VELHA – ES 2010 claudemira vicente do galo LIDERANÇA: UM ESTUDO…

1. INTRODUÇÃO O presente estudo consiste em desenvolver uma analise sobre o clima e a cultura da organização a partir de uma visão sistêmica, procurando traduzir sua identidade, a razão de existir, competências comportamentais, interação, comunicação, entre outros, extrapolando a visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho, em busca de eficiência máxima. Realizar uma pesquisa de clima possibilita compreender, o desempenho dos funcionários por meio de um retrato dos efeitos das

tecido organizacional, pois se comparada as grandes empresas nacionais e multinacionais, está seria apenas mais um grão de areia no deserto. Mesmo que em pequena parcela, desempenha seu papel, contribuindo para o desenvolvimento da região, prestando relevante serviço à comunidade, minimizado o sofrimento e maximizado os lucros. Os tópicos apresentados são os seguintes: Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder,…

CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi proposto e elaborado com o objetivo de aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e pratica, bem como discutir, através de texto alguns dos principais temas que devem ser observados na gestão das organizações contemporâneas. A necessidade deste trabalho surgiu a partir de um estudo de caso que será detalhado e…

fim de proporcionar um clima organizacional agradável. Considerando que a motivação é a responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determiandas metas e que todo comportamento humano é gerado por algo que o motiva. É preciso atrair e manter as pessoas dentro das organizações, garantindo-lhes condições para que possam satisfazer os ansios internos de crescimento piscicológico e desenvolvimento profissional. Algumas teorias explicam…

proporcionar a empresa um quadro de pessoal satisfeito, integrado, produtivo e estimulado para contribuir com o alcance dos objetivos organizacionais. É decisivo para gestores de recursos humanos ressaltarem a importância do ambiente interno para a excelência das atividades. O ambiente interno das organizações deve prover as condições necessárias às suas realizações, criando um clima adequado que facilite o desenvolvimento pessoal e a sinergia da equipe. A administração de recursos…

por via social – agressividade, descontentamento, apatia – ou fisiológicas – irritação, insônia. A figura acima mostra o ciclo motivacional com frustração ou compensação. As teorias mais conhecidas sobre motivação,estão ligadas as necessidades humanas.Abaixo, um breve resumo das teorias de Maslow e Hezberg. Teoria de Maslow: Os motivos do comportamento estão no próprio individuo, ou seja, sua motivação para agir e se comportar vem das forças que existem dentro dele. Algumas dessas…

geral é investigar os fatores de liderança que causam influência direta nos colaboradores. Objetivo específico é avaliar os tipos de liderança, analisando o fator motivacional e fazer a análise do ambiente de trabalho. O líder interfere no clima organizacional e exerce influência nos fatores motivacionais. Entende-se que avaliando o tipo de liderança predominante e o ambiente de trabalho na organização Lavortem, pode-se contribuir na evolução da organização e indicar pontos…